Pracodawca poinformował o zorganizowaniu dla pracowników, w trosce o ich zdrowie darmowych, godzinnych zajęć ruchowych w zakładowej sali fitness z instruktorem w czasie pracy. Rozesłał harmonogram z wykazem godzinowym i podziałem na kilku osobowe grupy. Obowiązuje strój sportowy, koszulka, spodenki...
Problem w tym, że zajęcia są, według pracodawcy obowiązkowe. Czy można, bez konsekwencji odmówić udziału w takich zajęciach? Dodam jeszcze, że w regulaminie pracy nie znajdują się żadne zapisy na ten temat, także przy zawieraniu umowy o pracę nie zostałem (nikt nie został) poinformowany o konieczności udziału w jakichkolwiek ćwiczeniach fizycznych, a w zeszłym miesiącu podpisywałem zmianę warunków pracy do zawartej 30 lat temu umowy.
Nie znajduję również innych podstaw prawnych do nakładania na pracownika takiego obowiązku. Mało tego, okresowe kontrolne badania lekarskie dla stanowisk nierobotniczych nie przewidują orzecznictwa w zakresie wskazań lub przeciwwskazań w tego rodzaju zajęciach.
Pracodawca uważa, że polecenie jest związane z pracą, bo ćwiczenia wykonują pracownicy, którzy w pracy korzystają z komputerów.
Z drugiej strony, jest w tym pewna niekonsekwencja, bo przed "zaproszeniem" na zajęcia odbyło się obowiązkowe szkolenie, jakie proste ćwiczenia można wykonywać w biurze podczas przysługującej 5min. przerwy na każdą godzinę pracy przy PC, a zajęcia w salce, opierając się na tym co opowiadają ci którzy już je odbyli, mają raczej charakter ogólnorozwojowy.
Dodano 2015-05-22 15:12 przez arizonyfan
Witam,pracuję w Urzędzie Gminy. Były wybory. Zmienił się burmistrz. Pracuję tam od 8 lat na jednym stanowisku z jednym zakresem obowiazków. Nowy wójt wymyślił reorganizację. Utworzył referaty. Z pracowników wybrał kierowników referatów. A obowiązki tych kierowników porozdzielane zostały przez nich s...
Dodano 2014-07-13 21:36 przez Karolinaaa88
Witam,
w kwietniu dostałam się na staż w agencji reklamowej. Po 2 miesiącach zadowolony pracodawca zaproponował mi pracę na pełny etat. Ustaliliśmy warunki zatrudnienia (początkowo umowa zlecenie, po 3 m-cach okresu próbnego umowa o pracę) i od 1 czerwca zaczęłam pracować normalnie. Do tej pory nie ...
Dodano 2014-02-10 20:10 przez kama2002
Witam,
pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony już 6 lat. Nie mamy oficjalnych (pisemnych) zakresów obowiązków. Moim obowiązkiem, oprócz tych stałych, jest zastępowanie koleżanki podczas jej nieobecności (choroba, urlop). Teraz koleżanka chce się zwolnić.
Moim pytaniem jest: czy muszę przejąć ...
Dodano 2018-05-16 09:40 przez Maria T.
Dzień dobry! Pracodawca mojego partnera planuje wprowadzić zakaz używania telefonu prywatnego w godzinach pracy. Zgodnie z pozyskaną przeze mnie wiedzą ma do tego prawo, o ile wprowadzi tą zasadę w ramach regulaminu pracy lub zapisze to umowie. Czy wprowadzenie zakazu ustnie jest równoznaczne z powy...
Dodano 2018-04-19 13:57 przez bara81
Pracuję na stacji paliw, w umowie mam napisane rodzaj wykonywanej pracy "sprzedawca". Pracodawca otworzył na stacji kantor wymiany walut nie informując nas (pracowników) osobiście. Do naszych obowiązków należeć będzie obsługa tego kantoru (nadmieniam, że stacja nie posiada ochrony ani szyby zabezpie...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...
Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w ...
Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...
W aktach osobowych pracownika musi się znaleźć pismo pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru czasu jego pracy. Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, może bowiem złożyć do pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru ...
25 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
