2016-03-09 09:41 autor: konto usunięte
4 076 odsłon
Witam serdecznie,
26 stycznia nasz sklep został przejęty wraz z pracownikami na podstawie art. 23. Firma zatrudniała ok 100 osób. Pracownice mają umowy do 2021r. Mimo iż zapewniali nas na piśmie, że warunki pozostaną bez zmian, to nowy pracodawca wszystko zmienił.
Umowy miałyśmy na 7/8 ale nasz zarobek przy tej umowie wynosił 1450-1500 zł a nowy pracodawca dał umowę na cały etat za najniższą krajową 1355 zł, wcześniej pracowałyśmy po 7 godz. na zmiany w tygodniu od 7-14 i od 14-21 a soboty od 7-13 i od 13-19, natomiast teraz grafik jest różny: po 8 godz., 10 godz. a nawet 12 godz., gdzie nadgodziny wiadomo są nadgodzinami "na lewo" i nie są udokumentowane.
W sobotę nasz nowy pracodawca przedłużył godziny pracy do 21 i otworzył również sklep w niedzielę od 7-19, gdzie w naszym starym sklepie było zamknięte. Praktycznie wszystkie warunki pracy się zmieniły choć wiem, że według prawa nie powinny się zmienić. Stary pracodawca nie dał nam wypowiedzenia, a dostałyśmy tylko nowe umowy od nowego, której ja do tej pory nie podpisałam ponieważ jestem na L4. I teraz moje pytanie.
Czy zwalniając się w okresie 2-miesiecznej ochrony, czyli do 26 marca mogę ubiegać się o odprawę z powodu zmiany warunków pracy? Jakie pismo powinnam złożyć?
Będę bardzo wdzieczna za pomoc, bo są podzielone opinie.
2016-03-09 09:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-03-09 10:11
Dziękuje bardzo za link. Z tego co zrozumiałam to w naszym wypadku odprawa się należy tak? A jakie wypowiedzenie trzeba zastosować w tym wypadku, trzeba w nim ująć że zmieniły się warunki? Czy oprócz tego należy wystosować równiez inne pismo w którym bedę ubiegac sie o odprawę? Prosze o pomoc lub jakis link z przykładem. Pozdrawiam
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-03-09 13:00 autor odpowiedzi: konto usunięte
2016-03-09 13:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-07-02 00:03 przez nasturcja
Witam,
jestem mamą 3-letniej dziewczynki. Pracuję od poniedziałku do piątku. Kierownik często w formie ustnej wymusza pracę w nadgodzinach.
Ostatnio napisał:" W związku z pilną potrzebą wykonania prac związanych z przygotowaniem projektu proszę o obecność w pracy w dniu….(sobota) Godziny pracy do uz...
Dodano 2013-11-06 20:08 przez martynaa8
Witam,
Mam następującą sytuację: grafik w pracy ustalam jako kierownik ja. Praca wygląda różnie, czasem po 12 godzin dziennie, czasem po 9, 8 itd, również w weekendy (galeria handlowa). Zazwyczaj norma godzin pracy w poszczególnych miesiącach jest zachowana. Jeśli nie, ewentualne niedogodziny/nadgod...
Dodano 2014-01-21 14:20 przez konto usunięte
Witam,
pracuję w hotelu przy autostradzie na stanowisku recepcjonisty. Ostatnim czasem pracodawca zwolnił wielu pracowników gdyż ruch drastycznie się zmniejszył po wakacjach. Mamy teraz za mało pracowników. W związku z tym, iż na recepcji "jest nas za dużo" już 2 miesiąc jestem wysyłana do pracy na ...
Dodano 2013-10-09 12:51 przez konto usunięte
Witam,
jestem lekarzem rezydentem, od jakiegoś czasu pracuję w szpitalu na tzw. dyżurach, które trwają 24 godziny. Jeżeli dyżur wypada w tygodniu, to pracodawca płaci mi jako godziny dodatkowe, czyli od 15 do 7.30 dnia następnego. Natomiast od 7.30 do 15 płaci mi państwo, jako że jestem na etacie re...
Dodano 2016-02-19 19:59 przez Lakisekk
Witam, mój kierownik po raz kolejny przekazuje nam wiadomości przez dziewczyny z dniówek, sam nie zadzwoni, tylko każe przekazać, że on nie wie czy stanie w poniedziałek na nocce. Zgodnie z grafikiem wypada mu wtedy nocna zmiana (wpada do nas raz na tydzień).Czy jest jakiś sposób aby utrzeć mu nosa ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...
Wśród najczęściej budzących wątpliwości regulacji znajdują się między innymi te, dotyczące prawa pracowników do odprawy. Odprawa pieniężna przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na ...
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
