2016-02-26 20:29 autor: zolka1
2 310 odsłon
Witam,
otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę, bez wpisania przyczyny. Mam 2- tygodniowy okres wypowiedzenia, został mi jeszcze tydzień. Podejrzewałam, że jestem w 5. tygodniu ciąży i poinformowałam o tym niepotrzebnie pracodawcę podczas wręczania wypowiedzenia.
Dowiedziałam się, że obecnie mój pracodawca szuka możliwości znalezienia przyczyn, aby wręczyć mi zwolnienie dyscyplinarne - pobiera zaległe raporty i sprawdza je bardzo dokładnie, aby znaleźć powód do zwolnienia. Obecnie jestem na L4 ze względu na przewlekłą chorobę, aktualne zwolnienie lekarskie kończy mi się z okresem wypowiedzenia.
Jeżeli pracodawcy nie uda się wręczyć mi zwolnienia dyscyplinarnego w okresie wypowiedzenia to rozumiem, że nie jest ono ważne i w przypadku ewentualnego dalszego leczenia pozostaje na kosztach ZUS? Czy pracodawca musi mnie przywrócić do pracy ze względu na ciążę? Nie chciałabym tego ze względu na jego próby znalezienia powodów do zwolnienia dyscyplinarnego. Z pewnością pozostanę na zwolnieniu lekarskim ze względu na przewlekłą chorobę (leczę się ok. 2 lata, choroba pojawiła sie podczas już kilkuletniego zatrudnienia i miała też wpływ na jakość mojej pracy).
Nie ukrywam, że w sytuacji ciąży nie mogę pozwolić sobie na pozostanie bez środków do życia, jednak jak wspomniałam jednocześnie pozostanie w firmie ze względu na ciążę może zakończyć się zwolnieniem. Co mogę zrobić w powyższej sytuacji?
Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Dodano 2015-01-26 12:06 przez alexandra5215
Dzień dobry, dnia 15 stycznia dostałam wypowiedzenie umowy o pracę, które podpisałam. Od następnego dnia przebywałam na urlopie, podczas którego okazało się, że jestem w ciąży. Zwolnienie lekarskie doniosłam pracodawcy.I tu mam pytanie, gdzie donieść następne zwolnienie lekarskie po upływie okresu w...
Dodano 2014-08-22 17:52 przez mficzek26
Witam,
jestem w ciąży w piątym miesiącu i obecnie przebywam na L4. Umowę mam do końca grudnia 2014 r. i jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej. Mój pracodawca od 1 września 2014 zmienia agencje przez, która jestem zatrudniona na inną. Otrzymałam telefon, że muszę podpisać wypowiedzenie u...
Dodano 2014-08-21 08:59 przez mika1
Witam,
jestem w piątym miesiącu ciąży. Obecną umowę o pracę tymczasową mam podpisaną od maja 2014 do października 2015 (w sumie pracuję już w firmie ponad 3 lata). Termin porodu przypada na styczeń 2014.
Z powodów zdrowotnych planuję iść na zwolnienie lekarskie. Czy agencja pracy może mi wypowiedzie...
Dodano 2014-07-30 11:33 przez konto usunięte
Witam,
wczoraj skończył mi się urlop rodzicielski, a od 3 do 16 sierpnia mam okres wypowiedzenia pokryty urlopem. Czy jeśli w czasie wypowiedzenia zajdę w ciążę a dowiem się o tym już po rozwiązaniu umowy o pracę to pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie do pracy?
Oczywiście wtedy poszłabym na chor...
Dodano 2014-07-25 12:00 przez ciężarówka
Jestem w 23. tygodniu ciąży od 26 maja przebywam na zwolnieniu lekarskim i do czasu rozwiązania nie wrócę do pracy, jednak mój pracodawca przysłał mi skierowanie na badania lekarskie po długotrwałej chorobie.
Czy muszę robić te badania, jak do pracy wrócę dopiero za rok po urlopie macierzyńskim?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Angielskie prawo pracy, pomimo iż oczywiście jest prawem kraju co do zasady kapitalistycznego, zabarwienie ma jednak całkiem socjalne. Ustawa gwarantuje pracownikom szeroką ochronę na wypadek niesłusznego zwolnienia, okresy wypowiedzenia ...
Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. na mocy porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia, czyli przez oświadczenie jednej za stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bądź bez wypowiedzenia - przez oświadczenie ...
Kodeks pracy przewiduje trzy alternatywne tryby przedwczesnego rozwiązania umowy o pracę: jedną konsensualną tj. za porozumieniem stron (w zależności od uzgodnień stron ze skutkiem natychmiastowym lub po upływie określonego w umowie ...
Oddalenie się z miejsca pracy przed jej zakończeniem nie zawsze musi skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
