2016-02-26 11:32 autor: mucol
3 506 odsłon
Witam,
jestem kierownikiem działu gastronomii w pewnej instytucji gospodarki budżetowej. Niedawno poszedłem na planowany tygodniowy urlop w czasie ferii zimowych. W czasie mojego urlopu pojawiła się kontrola z sanepidu i znalazła kilka uchybień związanych z czystością kuchni. (Zaznaczę, że przez pięć lat mojej pracy żadna kontrola w mojej obecności nie wykazała żadnych zaniedbań związanych z higieną).
Sanepid wystawił chciał wystawić mandat karny lecz szef aktualnej zmiany nie posiadał dowodu osobistego. Po powrocie z urlopu zostałem wezwany przez dyrekcję w celu wyjaśnienia stwierdzonych nieprawidłowości. Zostałem także wezwany jako uprawniony przedstawiciel firmy w charakterze strony do złożenia wyjaśnień i odebrania mandatu karnego w placówce sanepidu.
Dyrekcja wobec mnie wyciągnęła takie konsekwencje: zabrała mi całą premię którą mamy przyznawaną co miesiąc a to prawie 1/4 pensji oraz kazała zapłacić mandat karny, który udało mi się wynegocjować na kwotę 200 zł. Mam pytanie czy jest to zgodne z prawem?
Przebywając na urlopie nie miałem wpływu na zaistniałą sytuację. Nie mam także żadnego zastępcy, któremu mógłbym powierzyć obowiązki.
Pozdrawiam
Dodano 2014-01-31 10:48 przez izajez71
Czy na tym samy stanowisku kierowniczym (biblioteka - jest 4 kierowników) stawki zasadnicze powinny być takie same? Dla przykładu moja stawka po podyplomowych studiach bibliotekarskich wynosi 2000 zł, koleżanki bez wykształcenia bibliotekarskiego (księgarskie już w ustawie wg lat nie uznane, choć ma...
Dodano 2015-02-10 16:10 przez avepdg
Witam, pracowałem jako operator w pewnej firmie na czas określony. Pewnego dnia bez słowa przerzucili mnie na stanowisko Inspektora Jakości, czyli większe obowiązki i większa odpowiedzialność. Zmiana stanowiska nastąpiła pod koniec maja 2014, do dnia dzisiejszego nie otrzymałem aneksu o zmianie stan...
Dodano 2013-12-02 23:15 przez Blanka78
Proszę o informację, w jaki sposób zostanie naliczony zasiłek chorobowy związany z ciążą oraz zasiłek macierzyński. Sytuacja: zatrudnienie na stanowisku kierowniczym od 2008 r., składowe wynagrodzenia to podstawa ok. 3500 zł brutto i dodatek funkcyjny 800 zł (zapis w umowie o pracę).
Dodatek funkcyj...
Dodano 2019-03-15 16:45 przez FranzWAP
Dzień dobry, chciałbym uzyskać odpowiedź, czy będąc pracownikiem swojej firmy, z podzielonym etatem na kierownika logistyki oraz starszego inspektora ds. BHP, mogę na zlecenie przełożonego jako organizatora szkolenia okresowego, przeprowadzić takie szkolenie w firmie, której jestem pracownikiem? Jak...
Dodano 2016-02-21 14:21 przez Sajanin
Witam,po powrocie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego dowiedziałam się, że moje stanowisko zostało zlikwidowane. Formalnie moje obowiązki przez czas mojej nieobecności i obecnie wykonuje w firmie osoba, która została przed moim odejściem wytypowana i przeszkolona przeze mnie na moje zastępst...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje wynagrodzenie. Przy ustalaniu jego podstawy uwzględnia się różne elementy, takie jak premie czy nagrody. Jednak nie wszystkie z nich wchodzą w skład ...
Rząd planuje duże zmiany w Kodeksie Pracy, które mają wejść w życie z początkiem 2026 roku. - Planowane, nowe przepisy zdecydowanie rozszerzą definicję stażu pracy, co przyniesie liczne korzyści pracownikom, w tym dłuższe urlopy i ...
Uchwalona przez Sejm RP w dniu 06.12.2024 r. ustawa o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, jeżeli zostanie podpisana przez Prezydenta RP, wejdzie w życie 1 lutego 2025 r. Patrząc na przepisy tej ustawy przez ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
