Witam,
dostałam pismo z rozwiązaniem umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, powód to: likwidacja zakładu produkcyjnego w *. Nie ma wyraźnie zaznaczonego na piśmie, że cała firma będzie zamknięta ani dnia, w którym zostanie zamknięta.
Dostałam tylko czas wypowiedzenia do 31 maja. Aktualnie jestem na urlopie wychowawczym i jestem w ciąży. Czy jeśli napiszę pismo, że rezygnuję z wychowawczego i za 30 dni wracam do pracy i wtedy dostarczam L4 jest możliwe?
Znajoma która studiuje prawo powiedziała, że najlepiej jeśli jak najszybciej dostarczę L4. Ale co jeśli ja takie pismo dostarczę do firmy a w najgorszym wypadku okaże się, że firma jednak upada?
Dodano 2016-01-26 13:05 przez CAMILLA1983
Witam,obecnie jestem na urlopie wychowawczym. Tydzien temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Wczoraj zadzwoniłam do firmy, że chcę przerwać urlop i przejść na zwolnienie. W zamian otrzymałam informacje, że firma ogłosiła upadłość i wszystkim zajmuje się teraz syndyk i pewnie lada dzień dostanę wy...
Dodano 2014-04-14 23:37 przez Iwona2087
Witam,
jestem obecnie na urlopie wychowawczym, zaszłam w ciążę, więc przerwałam urlop wychowawczy i z dniem 1.05.2014 mam wrócić do pracy. Pracodawca wie już o tym, że jestem w ciąży, jak również o tym, że w dniu powrotu przedstawię mu zwolnienie lekarskie.
Dzisiaj dostałam od pracodawcy wypowiedzen...
Dodano 2016-02-20 21:02 przez barbaratk
Witam,z dniem 15 lutego dostałam wypowiedzenie z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który trwa do 31 maja. Aktualnie przebywam jeszcze na rocznym urlopie wychowawczym od 18 maja 2015 do 17 maja 2016 i jestem w ciąży. Proszę mi powiedzieć co prawnie mogę w takiej sytuacji zrobić aby uzyskać...
Dodano 2015-11-10 07:18 przez konto usunięte
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, jestem w ciąży, a firma przewiduje likwidację, proszę o informację co zrobić w takiej sytuacji aby przysługiwały mi wszystkie świadczenia. Jeśli przerwałabym urlop wychowawczy, wróciłabym do pracy, przedstawiłabym zwolnienie lekarskie a pracodawca da mi w t...
Dodano 2015-09-08 22:13 przez ponizszy
Jestem na wychowawczym od miesiąca i jestem w kolejnej ciąży. Czy jak zaniosę pracodawcy wniosek o przerwanie wychowawczego i powrót do pracy i poinformuję go, że w pierwszy dzień przyniosę zwolnienie z powodu ciąży to pracodawca może rozwiązać ze mną umową?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas ...
Szczególna ochrona pracy kobiet wynika z właściwości psychofizycznych kobiet oraz konieczności ochrony ich funkcji prokreacyjnych i macierzyńskich. Ochrona ta przejawia się m.in. w ustanowieniu zakazów zatrudniania kobiet przy określonych ...
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
25 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
