opieka nad dzieckiem

• 

  2009-04-12 18:58 autor odpowiedzi: riko25

  Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu

  przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku

  zwolnienie od pracy na 2dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

  Zwolnienie od pracy na opiekę przysługuje bez względu na liczbę dzieci

  pracownika na dwa dni w roku. Nie zalezy także od stażu pracowniczego

  w danym zakładzie pracy czy od jakichkolwiek innych warunków. Istotny

  jest tutaj fakt wychowywania dziecka do lat 14.

  Prawo do korzystania ze zwolnienia na opiekę na dziecko przysługuje

  pracownikowi faktycznie wychowującemu dziecko. Może być to więc

  zarówno dziecko własne jak i przysposobione.

  Co istotne nie ma tutaj znaczenia czy partner pracownika (mąż, żona)

  nie jest zatrudniony i sprawuje bezpośrednią opiekę nad dzieckiem. W

  takiej sytuacji prawo do tego zwolnienia przysługuje, a pracodawca nie

  może powoływać na tą sytuację odmawiając udzielania zwolnienia od

  pracy.

  W sytuacji kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka pracują prawo

  do wykorzystania 2 dni zwolnienia przysługuje tylko jednemu z nich.

  Dopuszcza się jednak aby każdy z nich mógł wykorzystać jeden dzień

  zwolnienia w danym roku kalendarzowym, czy też przed rozpoczęciem

  urlopu wypoczynkowego.:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-04-18 23:55 autor odpowiedzi: teresa

  to zwolnienie lekarskie jest usprawiedliwieniem nieobecności w pracy pracownika, ale drugorzędną sprawą jest wypłata za to zwolnienie, która jest płacona w całości przez ZUS (zwana zasiłkem na opiekę nad dzieckiem) i aby mieć wypłacony ten zasiłek pracownik musi spełnić warunki przewidziane przepisami (do takiego zwolnienia wypełnia się druk Z-15 [chyba taki ma numer], w którym to pracownik musi wypełnić czy ma się kto zajmować dzieckiem czy też nie - jeśli tak, to zasiłek nie jest wypłacany

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-04-22 20:12 autor odpowiedzi: riko25

  Cytuję, co napisał/a teresa

  to zwolnienie lekarskie jest usprawiedliwieniem nieobecności w pracy pracownika, ale drugorzędną sprawą jest wypłata za to zwolnienie, która jest płacona w całości przez ZUS (zwana zasiłkem na opiekę nad dzieckiem) i aby mieć wypłacony ten zasiłek pracownik musi spełnić warunki przewidziane przepisami (do takiego zwolnienia wypełnia się druk Z-15 [chyba taki ma numer], w którym to pracownik musi wypełnić czy ma się kto zajmować dzieckiem czy też nie - jeśli tak, to zasiłek nie jest wypłacany

  - gdzie szukać tych przepisów ????

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-04-23 22:23 autor odpowiedzi: teresa

  w przepisach ZUS-owskich - oto link do zasiłku opiekuńczego

  pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.