eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracySystem czterobrygadowy


2016-02-17 22:52 autor: Daro526bb

11 348 odsłon

System czterobrygadowy

Witam,

w moim zakładzie jest system czterobrygadowy 1-2-3 pracownicy chcieli przejscia 3-2-1, to kadry stwierdziły, że się nie da, bo nie będzie zachowany 35-godzinny odpoczynek tygodniowy miedzy 2 a 1 zmianą.

Czy mają rację?

Pytanie zaktualizowano 2016-02-18 08:54

11 godzinny odpoczynek bylby zapewniony bo dokładnie system obecny wygląda tak 4 dni 1 zmiany 1 dzien wolnego 4 dni 2 zmiany 1 dzien wolnego i 4 dni 3 zmiany i 2 dni wolnego. A pracownicy chcieli tak 4 dni 3 zmiany 2 dni wolnego 4 dni 2 zmiany 1 dzien wolnego 4 dni 1 zmiany i jeden dzien wolnego tym sposobem te 11 gogdzin jest ale kadry mowia o "Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego." wiec w drugim przypadku przejscie z drudiej na pierwsza mamy tylko 32 godziny wolne. z kolei "§ 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny." wiec kto ma racje pracownik czy kadry skoro inne zakaldy pracuje w tym systemie 3-2-1 z gory dziekuje za odpowiedz

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-02-18 08:02 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Z 3 na 2 już nie będzie odpoczynku 11 godzinnego, tak samo z 2 na 1.
    Czy kadry mają rację należało podać konkretne dane.

    Daro526bb skomentował/a odpowiedź 2016-02-18 08:55

    11 godzinny odpoczynek bylby zapewniony bo dokładnie system obecny wygląda tak 4 dni 1 zmiany 1 dzien wolnego 4 dni 2 zmiany 1 dzien wolnego i 4 dni 3 zmiany i 2 dni wolnego. A pracownicy chcieli tak 4 dni 3 zmiany 2 dni wolnego 4 dni 2 zmiany 1 dzien wolnego 4 dni 1 zmiany i jeden dzien wolnego tym sposobem te 11 gogdzin jest ale kadry mowia o "Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego." wiec w drugim przypadku przejscie z drudiej na pierwsza mamy tylko 32 godziny wolne. z kolei "§ 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny." wiec kto ma racje pracownik czy kadry skoro inne zakaldy pracuje w tym systemie 3-2-1 z gory dziekuje za odpowiedz

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-02-19 07:46 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Jeśli będzie zgodnie z zapisem z kodeksu to nie bedzie przeciwskazań.
    Nie wolno jednak zapominać, że organizacja czasu pracy to gestia pracodawcy, nie kadr.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-12-13 07:48 przez konto usunięte

    Nierówne traktowanie w pracy

    Witam,od 3.12.2014 roku zatrudniłam się w firmie świadczącej zlecenia jakościowe dla firm produkcyjnych, czyli w tzw. firmie zewnętrznej na podstawie umowy o pracę na czas określony gdzie norma tygodniowa wynosi 40 godz. pracy, czyli 8 godz. przez 5 dni w tygodniu. Warunkiem obecności jest podpis na...

  • LZW

    Dodano 2014-11-07 12:05 przez LZW

    Stały dyżur telefoniczny w domu

    Witam,
    pracuję w dziale telefonicznej obsługi klienta. Pracę wykonuję na zmiany z kolegą. I zmiana w godz. 7-15, od poniedziałku do piątku, II zmiana w godz. 15-23 od poniedziałku do piątku. Dodatkowo z kolegą pełnimy dyżury telefoniczne w domu od 23, do 7 od soboty do piątku. Każdy z nas po tygodni...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-09-23 13:26 przez konto usunięte

    Jakie są obowiązki pracodawcy odnośnie ustalania grafiku i jego zmian bez zgody pracownika?

    Jakie obowiązki ma pracodawca przy typowo szpitalnym trybie pracy tzn. dyżury po 12 godz. uzupełniające 8 godz.? Mianowicie w pewnym szpitalu grafik potrafi być zmieniany nie tylko w ostatnich dniach poprzedzającego miesiąca, ale także w trakcie trwającego miesiąca, którego grafik dotyczy. Nie jest ...

  • agnika

    Dodano 2014-08-04 12:56 przez agnika

    Co z przerwą 35 godzin?

    Witam!
    W mojej firmie w bieżącym kwartale tydzień pracowniczy rozpoczyna się we wtorek a kończy się w poniedziałek. Mój grafik wygląda następująco: 05/08 W; 06/08 14-23; 07/08 14-22; 08/08 14-22; 09/08 14-22; 10/08 14-22; 11/08 21-05; 12/08 21-05; 13/08 21-05; 14/08 21-05; 15/08 W; 16/08 21-05; 17/0...

  • Ginterlo

    Dodano 2018-09-06 12:28 przez Ginterlo

    Zmiana brygady bez powodu

    Witam,od 15 lat pracuję w zakładzie produkcyjnym w systemu czterobrygadowym. Przez te wszystkie lata pracowałem w tej samej brygadzie, z tym samym brygadzistą, trafiłem do niego ponieważ dojeżdżamy do pracy 50 km z niedaleko od siebie położonych miejscowości.Przez te wszystkie lata polubiliśmy się i...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: podczas zebrania szef ogłosił pracownikom, że podczas przysługującej im 15- minutowej przerwy nie mogą opuszczać terenu firmy. Słowa przełożonego spotkały się z ogólną dezaprobatą. Ten był ...

Na czas pracy składa się nie tylko efektywny czas pracy, ale często różnego rodzaju przerwy. Są też przerwy, które wprawdzie prawo pracy przewiduje, ale których nie wliczasz do czasu pracy. Są w końcu przerwy, których Kodeks pracy nie ...

Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...

Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania