Witam,
pracuję od 03.11.2015 r. w jednym ze sklepów w galerii handlowej. Od marca tego roku przechodzę jednak na 3/4 etatu.
Moje pytanie brzmi: ile dni urlopu wypoczynkowego wypracowałam (okres listopad-luty włącznie)? A także ilu godzinne są to dni urlopu? Ponieważ moja menedżerka stwierdziła, że jak chcę go wykorzystać w marcu, to należy mi się 6-godzinne dni urlopu.
Ja jednak myślę, że skoro pracowałam przez 4 miesiące na cały etat, to te kilka dni (6 lub 7 z moich wyliczeń), powinno być mi udzielone 8-godzinnych, a już następne nabyte od marca już po 6 godz., ponieważ na 3/4 etatu.
Dodam, że przysługuje mi 20 dni (poniżej 10 lat pracy).
2016-02-17 09:25 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP
Dodano 2015-12-02 14:08 przez Majeczkaaa
Witam,obecnie jestem na urlopie macierzyńskim do lutego 2016 r. Mam umowę na czas nieokreślony. Za 2014 rok mam 11 dni urlopu, za 2015 20 dni. Czy bezpośrednio po ukończeniu urlopu macierzyńskiego mogę skorzystać z urlopu wypoczynkowego za 2014 i 2015 rok, czy pracodawca może mi odmówić?Na ile dni p...
Dodano 2014-04-16 23:10 przez konto usunięte
Ile należy mi się urlopu - pracuję do końca maja po 3-miesięcznym wypowiedzeniu. Miałam umowę na czas nieokreślonyna 3/4 etatu.
Dodano 2016-01-11 21:32 przez monika334
Mam pytanie.Pracuję na 3/4 etatu. Byłam dzisiaj u kadrowej zapytać się o urlop i pani mnie poinformowała, że należy mi się 15 dni. Nie mam przepracowanych 10 lat pracy.Ile należy mi się urlopu?
Dodano 2015-12-02 16:03 przez GochaB
Dzień dobry, proszę o pomoc w następującej sytuacji. Jeżeli ktoś jest zatrudniony na pełny etat od 1 stycznia 2007 roku, to prawo do 26 dni urlopu uzyska 31 grudnia 2008 (i przysługuje mu urlop uzupełniający w wysokości 6 dni). Czy prawo do 26 dni urlopu uzyskuje 1 stycznia 2009?
Dodano 2015-09-02 10:45 przez konto usunięte
Pracodawca zgodnie z art. 162 powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, przy czym jedna część nie powinna trwać mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.Co grozi pracodawcy, jeśli pracownik w ciągu roku nie wykorzysta "długiego" urlopu? Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu? C...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar tego urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 albo 26 dni (zależnie od stażu pracy); przy tym niepełny dzień urlopu ...
Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z niezbywalnych uprawnień pracowniczych. Zagadnieniu temu towarzyszą jednak liczne zawiłości formalne, które nie dla wszystkich są oczywiste. Komu nie przysługuje płatny okres zwolnienia z obowiązku ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
