Witam,
mam pytanie dotyczące nie przedłużenia umowy na okres próbny za porozumieniem stron.
Czy po nie przedłużeniu takiej umowy mogę iść na zwolnienie lekarskie? Chodzi o zwolnienie od psychiatry, gdyż mam związane z tym pewne problemy i na ten moment jest to dla mnie jedyne wyjście.
Proszę o konkretne odpowiedzi, pozdrawiam.
2016-02-16 17:55 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2016-02-16 17:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-02-16 17:58 autor odpowiedzi: syndykacki
Dodano 2017-02-22 13:57 przez annab
Dzień dobry,jestem w trakcie kończącego się 3-miesięcznego okresu próbnego na umowie o pracę, która samoistnie wygasa z końcem miesiąca (brak wypowiedzenia). Niestety, przez problemy z kręgosłupem chcę iść na zwolnienie. Kto i czy w ogóle w tym przypadku powinień wypłacać świadczenia z racji nieobec...
Dodano 2015-10-16 17:29 przez Alf
Moja sytuacja wygląda tak. Przez ostatnie 8 lat pracowałam bez przerwy na umowę o pracę. W sierpniu zakończyłam pracę na umowę i zarejestrowałam się w Urzędzie Pracy na 4 dni. Otrzymałam zasiłek dla bezrobotnych oraz z racji znalezienia sobie pracy we własnym zakresie dostałam dodatek aktywizacyjny....
Dodano 2015-04-17 12:44 przez edytkack
Witam,mam pytanie, jeśli pracodawca zatrudni mnie na miesięczny okres próbny, a potem nie przedłuży umowy, to czy będąc w ciąży będę mogła iść na chorobowe (na ZUS), a potem czy ZUS będzie wypłacał macierzyński?
Dodano 2014-11-25 20:33 przez Barbara396
Pracuję od 13 sierpnia w firmie. Od 13.08.2014 do 31.09.2014 umowa zlecenie. Od 01.10.2014 do 30.11.2014 okres próbny, w którym to zachorowałam i otrzymałam zwolnienie L4 od 20.11.14 do 30.11.2014, do dnia w którym kończy mi się umowa.Nadal boli mnie mocno kolano i pójdę na dalsze zwolnienie L4. Ch...
Dodano 2014-11-17 20:13 przez only87
Dzień dobry,jestem zatrudniony w firmie na okres próbny 3 miesiące od 20.08.2014 r. do 19.11.2014 r. Umowa kończy mi się z dniem 19.11 i pracodawca powiedział, że mi umowy nie przedłuży. W piątek tzn. 14.11 zaniosłem pracodawcy zwolnienie L4, które dostałem na miesiąc do dnia 13.12.Czy jeżeli pracod...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
W wyniku wprowadzenia dyrektywy Work-Life Balance pojawiają się nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na ...
Z ponad półrocznym opóźnieniem, 26 kwietnia 2023 roku, wchodzą w życie przepisy Kodeksu Pracy związane z zachowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wdrażające tzw. dyrektywę work-life balance. Nowe zasady oznaczają ...
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym już czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Vacatio legis w tym ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22