Witam,
Mam pytanie, pracownik otrzymał wypowiedzenie z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia. W czasie tego wypowiedzenia dopuścił się rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych, a nawet można to kwalifikować jako przestępstwo na osobie trzeciej powiązanej z zakładem pracy (doszło do bójki w czasie pracy między pracownikami). W takim wypadku chcemy ukarać tego pracownika, zwalniając go z pracy dyscyplinarnie, ale jemu już biegnie wypowiedzenie. Czy w takim przypadku można to wypowiedzenie przekształcić na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jako dyscyplinarne zwolnienie z art. 52 kp? Proszę o pomoc prawną w tej sprawie.
2009-04-05 14:33 autor odpowiedzi: teresa
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
