2016-01-29 22:18 autor: Izabela151
2 263 odsłon
Proszę o informację co by było gdybym w czasie umowy o pracę na trzy miesiące zaszła w ciążę?
Czy jakbym się dowiedziała o ciąży po 3 miesiącach, to pracodawca musi mnie przyjąć z powrotem do pracy i czy będąc na umowie o pracę na 3 miesiące mogę iść na L4 płatne do porodu, a także czy przysługuje mi urlop roczny macierzyński?
2016-01-30 08:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2021-01-13 23:38 przez Joannq
Witam, mam umowę do 31.01.2021, po tym czasie upłyną mi 33 miesiące pracy u tego pracodawcy. Od listopada jestem na L4 z powodu ciąży (straszne bóle głowy oraz wymioty). Pracuję na stanowisku z substancjami niebezpiecznymi takimi jak tlenek etylenu, pracodawca nie zapewnia innego stanowiska więc tr...
Dodano 2020-04-21 01:19 przez Wiolar79
Dzień dobry,obecnie jestem w 9. tygodniu ciąży, pracodawca jeszcze o niczym niewie bo w chwili obecnej przebywam na opiece płatnej na moje dziecko do 8 lat z powodu koronawirusa. Za 5 dni wracam do pracy czyli 25 kwietnia, posiadam umowę o pracę na czas określony która kończy mi się z dniem 30 kwiet...
Dodano 2015-09-29 18:49 przez Izabela151
Proszę o informacje co w sytuacji, gdy otrzymam umowę o pracę na okres 3 miesięcy i w tym czasie zajdę w ciążę. Czy jak pójdę na L4 będę otrzymywała wynagrodzenie przez 9 miesięcy oraz czy przysługuje mi płatny urlop macierzyński, np. roczny?
Dodano 2016-01-19 10:22 przez kitka231
Witam, proszę o pomoc i udzielenie odpowiedzi. Jestem w ciąży. Umowę mam do końca maja 2016 r. Zwolnienie lekarskie dałam 8.01.2016 do pracodawcy z kodem B. Przewidywany termin porodu to 22.06.2016.1). Czy automatycznie pracodawca przedłuży mi umowę do porodu , skoro mam do maja? czy wyślę do mnie j...
Dodano 2015-10-18 14:34 przez needi
Witam,
jestem zatrudniona na czas określony do 31.12.2015 r. W dniu zakończenia umowy byłabym w około 25. tygodniu ciąży. W związku z tym:
1. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć mi umowy tak?
2. Czy jeżeli przed 31.12.2015 pójdę na L4, to ZUS będzie mi wypłacał chorobowe (w poprzedniej ciąży mia...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22