2016-01-27 12:05 autor: commongirl
3 383 odsłon
Witam,
posiadam umowę o pracę na okres próbny na pół etatu. Pracuję w systemie zmianowym, zgodnie z grafikiem, który układany jest na miesiąc z góry. Złożyłam wypowiedzenie, którego tygodniowy okres upływa 30.01.2016.
W trakcie składania wypowiedzenia mój kierownik próbował go zmienić, dodając mi w okresie do 30.01 zmianę przypadającą na 31.01 - gdy to już nie będę pracownikiem firmy (jego zdaniem muszę wyrobić te godziny do 30.01, dlatego ma prawo mi je ustalić w dowolny dzień w trakcie tygodniowego okresu wypowiedzenia).
Nie zgodziłam się na to, jednak dostałam smsa, że zostały mi jeszcze 2 dni pracy z określonymi datami i godzinami, z czego jeden nie jest w moim grafiku (został mi dodany bez mojej zgody) oraz informację, że jeśli się nie stawię w pracy będzie to uznane za obecność nieusprawiedliwioną.
Co powinnam zrobić w takiej sytuacji? Nie zamierzam pojawiać się w pracy w wyznaczony dodatkowy dzień niezgodny z grafikiem. Czy mogę powołać się na określony art. KP (jeśli tak to jaki), bo możliwe, że szykuje mi się pozew w sądzie...
Z góry dziękuję za pomoc.
Dodano 2015-07-29 17:17 przez uncanny
Witam, chciałabym złożyć wypowiedzenie z pracy. Umowa to umowa o pracę na okres próbny. Zawarłam ją 7.06 i okres próbny kończy się 31.08. Wiem, że nie będę w stanie dotrwać do końca okresu próbnego. Dowiedziałam się, że obowiązuje mnie tygodniowy okres wypowiedzenia zaczynający się od piątku i kończ...
Dodano 2017-08-16 09:57 przez Arshia
Dzień dobry,zerwałam umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, ponieważ na rozmowie rekrutacyjnej zastępca kierownika powiedział, że będę zarabiać 13,30 zł. brutto. Po moim pytaniu ile tutaj wynosi to netto, odparł "11 zł". Na umowie również mam wpisane 13,30 zł, jednak w dniu wypłaty okaza...
Dodano 2014-01-02 22:43 przez doris
Witam,
pracuję w Niemczech w jednej z sieci restauracji. W umowie mamy zawarte dodatki świąteczne, które nie są nam wypłacane, a urlop jest płatny, który w rzeczywistości jest niepłatny. Niejednokrotnie pracuję po 6 dni w tygodniu, zdarzają się Doppelschich, czyli podwójne zmiany ok. 16 godz.
Obecni...
Dodano 2018-01-03 10:45 przez Vroni
Od 17 września 2016 byłam zatrudniona najpierw na okres próbny, po okresie próbnym zostałam zatrudniona na 1/2 etatu, a teraz bym chciała się zwolnić.Jaki mam okres wypowiedzenia?
Dodano 2015-11-17 12:42 przez annbor2
Dzień dobry, jestem zatrudniona na pół etatu w systemie: poniedziałek 7 godzin, wtorek-środa dzień wolny, czwartek 7 godzin, piątek 6 godzin, sobota-niedziela wolne.W związku z tym moje pytanie brzmi: czy jeżeli w tym roku 11 listopada wypadł w środę, czyli mój dzień wolny od pracy, to przysługuje m...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
