2016-01-21 18:26 autor: Dorotazima
2 414 odsłon
Po wykorzystaniu urlopu macierzyński, wysłano mnie na urlop wypoczynkowy (zaległy). Od kiedy powinna mieć zaświadczenie od lekarza o zdolności do pracy?
Po macierzyńskim czy po urlopie?
2016-01-22 10:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-05-11 19:35 przez magdalena125
Witam,błagam o odpowiedź, jak najszybciej się da! Dziś miałam rozmowę z szefem ponieważ nadal nie rozpoczęłam pracy a powinnam 06.05.15, ponieważ twierdzi że nie dostarczyłam mu zdolności do pracy po urlopie macierzyńskim (a wykorzystałam zaległy urlop, czyli miałam ciągłość i w pracy nie byłam ani ...
Dodano 2015-05-08 17:48 przez magdalena125
Witam serdecznie!Po urlopie macierzyńskim poszłam na zaległy urlop wypoczynkowy. Powinnam wrócić do pracy 06.05.15, lecz pracodawca mnie zwodzi. Zadzwonił do mnie, że ma problem ponieważ wraz z rozpoczęciem pracy powinnam mu dostarczyć zdolność do pracy, więc moje pytanie jest takie: czy powinnam mu...
Dodano 2015-11-23 13:08 przez Mama500
Jestem na urlopie macierzyńskim, kończy się on 27.11.2015 r. Umowę o pracę mam na czas nieokreślony. Chcę iść na urlop wypoczynkowy po macierzyńskim za rok 2014 i 2015, a następnie na urlop wychowawczy. Pracodawca po urlopie chce mnie zwolnić i nie udzielić urlopu wychowawczego, ponieważ zamknięto p...
Dodano 2015-10-11 19:31 przez konto usunięte
Witam, 16 listopada powinnam wrócić do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim. Jednak pozostało mi kilka dni urlopu z 2014 r. i kilkadziesiąt z bieżącego roku, łącznie ponad 30 dni urlopu wypoczynkowego. Czy ten urlop muszę wykorzystać do końca tego roku, czy mogę go przełożyć na przyszły rok?
Dodano 2015-06-23 08:34 przez kaziu222
Dzień dobry, mam kilka pytań odnośnie wykorzystania urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim. Od 22 maja 2014 do 20 maja 2015 przebywałam na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (po pól roku każdy). Umówiłam się z szefową, że od 21 maja br. pociągnie mi urlop wypoczynkowy aż do 7 sierpnia br....
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22