Zwolnienie z pracy na L-4

• 

  2008-01-05 17:25 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Witam. Czy w pierwszym dniu choroby poinformował Pan pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

  Z tego, co mi wiadomo, pracownik powinien dostarczyć zwolnienie lekarskie w przeciągu 7 dni.

  Pracuje Pan krócej niż 6 miesięcy, ale czy ma Pan umowę zawartą na czas określony czy nieokreślony?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-01-05 19:09 autor odpowiedzi: wicek64

  Witam serdecznie.Umowa na czas określony,L-4 to była ciągłość poprzedniego zwolnienia z przerwą na 2 dni świąt,w dzień przyjęcia do szpitala wysłałem sms-a, ale przecież zmieściłem się w 3 dniach roboczych w kwestii doniesienia L-4 dla pracodawcy.Dziękuję za zainteresowanie,Wszystkiego naj w Nowym Roku.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-05 20:21 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Z tego co wiem to zwolnienie trzeba dostarczyć do 7dni (można wysłać pocztą). Do 3dni trzeba poinformować pracodawcę. Nie wiem jak jest z pracownikiem, który pracuje krócej niż 6miesięcy. Ja bym poczytała troszkę tutaj:

  Natomiast jeśli masz leżeć, to powinieneś leżeć. Nieważne czy blisko do zakładu pracy.... Także lepiej się do tego stosować...

  Możesz jeszcze zadzwonić do PIPu i doinformować lepiej. Ja bym tak zrobiła ;). Pozdrawiam i życzę pomyślnego przebiegu sprawy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-18 19:50 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Myślę, że poinformowanie pracodawcy sms-em można potraktować jako poinformowanie zgodne z prawem. Faktycznie zgodnie z KP ma Pan obowiązek dostarczyć osobiście lub pocztą zwolnienie w ciągu 7 dni kolejnych. Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.