Witam,
jestem w ciąży i na zwolnieniu lekarskim będę musiała rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron.
Wiem, że ZUS będzie wypłacał mi zwolnienie przez 270 dni, i przez te dni będę miała ubezpieczenie chorobowe. Co się stanie, jak wykorzystam maksymalny okres zwolnienia a nie nastąpi rozwiązanie? Czy po ustaniu L4 będe musiała zapłacić za poród?
Przykład termin porodu mam 05.05.2016 i do tego dnia mam L4, a rozwiązanie następuje 08.05.2016, 3 dni po L4. Czy mam jeszcze ubezpieczenie, czy płacę za wszystko?
2016-01-07 22:07 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2017-03-03 17:25 przez astor.k
Witam,jestem obecnie w ciąży na L4, termin porodu mam pod koniec lipca.Pracodawca rozpoczął proces restrukturyzacji i zaproponowano mi odejście za porozumieniem (wraz z odszkodowaniem). Miałabym podpisać porozumienie w kwietniu więc pracownikiem byłabym do końca lipca (umowa na czas nieokreślony-9 l...
Dodano 2016-12-06 22:23 przez AnnaO1990
Witam, proszę o pomoc i udzielenie odpowiedzi. Jestem w ciąży. Mam umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej do końca grudnia 2016 r. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Przewidywany termin porodu to 14.02.2017 r. Bardzo proszę o przedstawienie mi mojej sytuacji. Czy naprawdę jest tak tragicz...
Dodano 2015-11-25 22:09 przez Kamkaz
Witam,od lutego br do 31 grudnia jestem zatrudniona na umowę zlecenie z opłacanymi składkami przez pracodawcę - w tym składki chorobowe. Obecnie jestem w ciąży i zmuszona jestem przebywać na zwolnieniu lekarskim ze względu na ciążę zagrożoną. Termin porodu przypada mi na 2 stycznia. Co w przypadku g...
Dodano 2015-06-15 18:14 przez paulina_m24
Witam,jestem zatrudniona w firmie na podstawie umowy o pracę na czas określony do dnia 12.01.2016 r. Aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim w związku z tym, że jestem w ciąży (9. tydzień), a termin porodu mam na 13.01.2016 r. I tu mam kilka pytań.Rozumiem, że gdybym jednak urodziła po 12 styczn...
Dodano 2015-02-20 12:20 przez anoli
Witam,dnia 1.12.2014 r. zostałam zatrudniona na okres próbny do 28.02, jednak dwa tygodnie przed końcem umowy została ona rozwiązana za porozumieniem stron z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (oczywiście rozwiązana została przez pracodawcę, bo ja nie wyrażałam chęci rezygnacji z pracy).Obecnie jed...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.
Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do ...
Przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych mają doczekać się modyfikacji. Projekt ustawy zakłada, że wszystkie umowy o pracę z kobietami w ciąży, nawet te najkrótsze, kilkudniowe lub kilkugodzinne, które miałyby zostać rozwiązane ...
24 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
