Nadgodziny w kodeksie pracy

• EKSPERT

  2016-01-04 18:29 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Jest w skali tygodnia.
  Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
  Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych (,,,) nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
   Podstawa prawna: art. 131, art. 132, art. 151 § 3 i 4 Kodeksu pracy

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-08-20 19:27 przez Maddomin

  Nadgodziny w pracy limit nadgodzin

  Witam, pracodawca każe mi pracować ponad ludzkie normy. Twierdzi, że mam tak pracować bez gadania...Jak mu wspomniałem o limicie nadgodzin w ciągu roku 150 i tygodnia 48 godzin, to stwierdził, że według prawa mogę pracować więcej i nie moge się sprzeciwić.Jakie jest prawo? Jakie są paragrafy co do n...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-14 11:46 przez konto usunięte

  1/3 etatu, jak się przedstawia moja kwestia wynagrodzeniowa za nadgodziny?

  Przez 2 lata pracowałem na 1/3 etatu jako kierowca (dostawca). Była to umowa u przewoźnika, który wykonywał usługi transportowe dla pewnej hurtowni. Godziny mojej pracy tygodniowo wynosiły około 70 godz.! Gdzie powinno to być max 13 godz. i 20 min. Praca była wykonywana od pon. do sob.
  Mam pytanie j...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-19 21:56 przez osaka

  Sztywny limit 150 nadgodzin w roku?

  Witam!
  Mam pytanie odnośnie nadgodzin. W firmie jest dość sporo pracy i w związku z czym kierownik obliczył ze do wykonania zadania potrzebuje 1200 nadgodzin od pracowników, gdyż tak mu wychodzi z obliczeń dokumentacji i godzin technologicznych.
  Pani od HR, która skończyła prawo pracy twierdzi, że p...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-12 00:55 przez tomjur

  Jak pracodawca powinien rozliczyć godziny nadliczbowe?

  Za pracę w sobotę (4 godziny) dostaję od pracodawcy dzień wolny (8 godzin) od pracy zamiast rekompensaty pieniężnej. Jest to dla mnie zrozumiałe, gdyż wynika to z Kodeksu Pracy. Pracodawca jednak po udzieleniu tego dnia twierdzi, że oddając mi te 8 godzin, w rozliczeniu miesięcznym wynikają 4 godzin...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-04-14 21:22 przez konto usunięte

  Czy mój zakład robi to zgodnie z prawem i nie wykorzystuje swojej siły wobec mnie?

  Dostałem w listopadzie tamtego roku orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. W tym miesiącu przedstawiłem to orzeczenie mojemu pracodawcy, który wysłał mnie na badania kontrolne jednocześnie dając mi wniosek wypisany niby przeze mnie dla lekarza. Treść tego wniosku: "Proszę o wyrażeni...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.