Kto płaci za ubezpieczenie, jeżeli pracownik choruje dłużej niż 30 dni: ZUS czy pracodawca?
2016-01-02 14:08 autor odpowiedzi: milena.mmilunia
Dodano 2013-05-20 21:31 przez perse8
Witam,
Od 6 miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim do 15 maja. Od 15 maja mam przyznane świadczenie rehabilitacyjne przez ZUS na okres 6 miesięcy. W tym miesiącu nie przelano mi świadczeń - pracodawca twierdzi, że ma kłopoty finansowe, kontrahenci zalegają z płatnościami i on nie ma jak wypłacić...
Dodano 2021-02-24 20:17 przez Minimal1
Dzień dobry, nasza firma dopiero teraz będzie wdrażać PPK. Pracownicy teraz będą wyrażać chęć lub składać deklaracje o nieprzystąpieniu do PPK, ale mamy też pracownicę, która przebywa na L4 ciążowym i prędko nie wróci do pracy. I co mamy z nią zrobić?
Czy może ona przyjechać do pracy i wypełnić dekl...
Dodano 2021-02-14 08:32 przez Minimal1
Dzień dobry, nasza firma dopiero teraz będzie wdrażać PPK. Pracownicy teraz będą wyrażać chęć lub składać deklaracje o nieprzystąpieniu do PPK, ale mamy też pracownicę, która przebywa na L4 ciążowym i prędko nie wróci do pracy. I co mamy z nią zrobić?
Czy może ona przyjechać do pracy i wypełnić dekl...
Dodano 2015-10-17 01:01 przez Maryna
13.09.15 r. skończyło się 182 dni chorobowego. 14.09.15 r. lekarz medycyny pracy nie zezwolił mi na pracę. Wcześniej jeszcze w trakcie chorobowego ZUS odrzucił wniosek o rehabilitacyjne. 15.09.15 r. wysłałam do kadr wynik badania i decyzję ZUS.Dziś 16.10.15 r. otrzymałam wypowiedzenie. I teraz kadro...
Dodano 2015-12-15 20:03 przez kochanica
W czerwcu 2013 urodziłam dziecko. Podczas wykorzystywania urlopu rodzicielskiego zachorowałam i zaraz po jego ukończeniu przebywałam przez 6 miesięcy na zwolnieniu L4 i kolejne 6 miesięcy na zasiłku rehabilitacyjnym. W okresie mojej nieobecności w pracy na koniec 2013 i 2014 roku pracownicy mojego d...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choć pracownicy chorują przez cały rok, to obecny "sezon chorobowy" jest dobrą okazją, aby rozstrzygnąć najtrudniejsze dylematy, jeśli chodzi o pracownika długo chorującego. Proponujemy odpowiedzi, których nie wyczytasz wprost z ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na mocy wyroku sądu pracownik został przywrócony do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu ...
Choroby pracowników bez wątpienia mogą dezorganizować pracę w firmie. Zdarza się jednak, że pracownicy pojawiają się w zakładzie pracy pomimo złego stanu zdrowia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić szef? Pozwolić choremu na ...
Długotrwała praca w szkodliwych warunkach zwiększa ryzyko zachorowania na chorobę zawodową. Dlatego też Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do szeregu działań związanych m.in. z kierowaniem pracowników na badania lekarskie. Zakres ...
26 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
