2015-12-22 20:48 autor: zofia0200
3 512 odsłon
Witam,
byłam zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, pracowałam ponad 8 lat.
Po czym złamałam nogę i byłam 6 miesięcy na zwolnieniu chorobowym a następnie po komisji w ZUS został mi przyznany zasiłek rehabilitacyjny na 5 miesięcy. Dostałam pismo z pracy, iż dnia 18.12.2015 r. zakład rozwiązuje ze mną umowy z przyczyn nieobecności w pracy i skończenie się 3-miesięcznego zasiłku rehabilitacyjnego odwołując się na kodeks pracy art.53 § 1.
Chciałabym się dowiedzieć czy przysługuję mi odprawa? Jestem skierowana do sanatorium na 3 tygodnie na rehabilitacje. Czy będę musiała za to płacić? Co ZUS teraz będzie miał mi do zaoferowania? Choruję nadal oraz mam jeszcze skierowanie na zabieg na krtań co też będzie w przyszłości skutkowało moją nieobecnością i niezdolnością do pracy...
Czy mogę jeszcze czegoś żądać od mojego zakładu pracy?
Proszę o pilną pomoc, z góry dziękuje.
Pani Zofia
2015-12-22 21:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
zofia0200 skomentował/a odpowiedź 2015-12-23 09:21
Dziękuje za informacje :) Pojadę dziś do ZUSu i się wszystkiego dokładnie dowiem.
zofia0200 skomentował/a odpowiedź 2015-12-23 09:24
Skierownie do senatorium mam od ZUSu właśnie, tylko ja teraz nie mam ubezpieczenia
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-11-30 14:46 przez huan
Pracuję w firmie ponad 6 lat z umową na czas nieokreślony. Firma wystąpiła do sądu o upadłość układową. Niektórzy pracownicy dostali nowe umowy przejścia do nowej firmy, gdy napisali pisma o rozwiązanie umowy ze starą firmą.Niektórzy dostali wypowiedzenia umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy. ...
Dodano 2014-05-07 12:33 przez ivi
Witam,
chciałabym zapytać, czy po urlopie rodzicielskim i wykorzystanym bezpośrednio po nim urlopie wypoczynkowym przychodząc pierwszego dnia do pracy, gdy pracodawca mnie zwolni sam należy mi się odprawa po 8 latach pracy? Jak to wygląda?
Podpisuje rozwiązanie umowy przez pracodawcę i w jakim czasi...
Dodano 2013-12-01 15:52 przez darekbks
Witam,
pracuję w małym sklepie sieciowym. Szefostwo chce zlikwidować sklep z przyczyn ekonomicznych, a nas zwolnić. Pracuje nas 5 osób na pełny etat, posiadamy umowy na czas nieokreślony. Czy należy nam się odprawa?
Z poważaniem Darek.
Dodano 2020-05-19 05:48 przez Dociekliwy77
Witam, zostałem zwolniony z pracy z przyczyn niedotyczących mnie (redukcja zatrudnienia z powodu negatywnych skutków koronawirusa). Pracowałem w firmie 4 lata i miałem umowę na czas nieokreślony. Firma (sp z.o.o) w dniu wypowiedzenia zatrudniała około 25 osób. Czy ja jako pracownik mam prawo do odpr...
Dodano 2018-05-08 11:34 przez ib
Pracowałam w 10-osobowej firmie 11 lat.
W trakcie trwania zasiłku rehabilitacyjnego w 4. miesiącu jego trwania otrzymałam świadectwo pracy (z dniem 30.10.2017 r.). Rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 bez wypowiedzenia, z powodu niezdolności pracownika do pracy w skutek choroby.
Otrzymałam ekwiwal...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...
Wśród najczęściej budzących wątpliwości regulacji znajdują się między innymi te, dotyczące prawa pracowników do odprawy. Odprawa pieniężna przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na ...
Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22