Witam,
mam umowę o pracę od 25.11.2015 do 31.12.2015 i od 17.12.2015 do 31.12 2015, jestem na zwolnieniu lekarskim, a więc do końca umowy o pracę na okres próbny.
Muszę przedłużyć zwolnienie, ponieważ wiem, że będę nadal chory po zakończeniu umowy. Dodam, że posiadam rentę. Co mam zrobić żeby przedłużyć zwolnienie lekarskie?
2015-12-21 14:50 autor odpowiedzi: Jowita
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje gdy osoba:
– ma ustalone prawo do emerytury, renty,
– kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia ubezpieczeniem chorobowym,
– jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego,
– nie nabyła prawa do zasiłku w trakcie trwania ubezpieczenia (zatrudnienia) z powodu nie przepracowania wymaganego okresu wyczekiwania,
– jeżeli ubezpieczenie ustało po wyczerpaniu pełnego okresu pobierania zasiłku chorobowego.
Żeby potwierdzić/wykluczyć powyższe okoliczności należy wypełnić druk ZUS Z-10
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2016-12-13 19:06 przez Kingaxdd
Witam,jeśli mój okres próbny kończy się 10.01.2017 r. i przedłuża mi umowę, to po jakim czasie moge iść na L4?
Dodano 2013-05-09 22:45 przez katarzyna9012
Witam,
Być może ten temat się już powtarza, ale nie wiem czy wszystko dokładnie zrozumiałam.
Dnia 20 marca podjęłam się pracy na umowę o pracę na okres próbny, który trwa do 18 czerwca. Wcześniej pracowałam na umowę zlecenie. Od dnia 1 kwietnia do 31 kwietnia miałam zwolnienie lekarskie ze względu n...
Dodano 2018-11-20 12:01 przez Katarzyna3324
Witam,miesiąc pracowałam na okresie próbnym. Po tym czasie podpisałam umowę o pracę. Pracuję dopiero tydzień, jednak dowiedziałam się, że jestem w ciąży i powinnam przejść na zwolnienie lekarskie.Czy od czasu podpisania umowy o pracę muszę przepracować jakiś okres aby mieć płatne zwolnienie? Słyszał...
Dodano 2017-09-20 13:21 przez Biurwa
Witam,dnia 1 sierpnia br podjęłam zatrudnienie na umowę okres próbny na 3 miesiące. 16 sierpnia spadłam ze schodów i uderzyłam się w plecy co było powodem do wizyty lekarskiej, gdyż od paru lat ma stwierdzoną przepuklinę lędźwiową i upadek naruszył miejsce chore. Wróciły dolegliwości niesamowity ból...
Dodano 2017-05-08 20:19 przez Majamii
Witam,pracuję na umowę o pracę. Pracodawca zatrudnia kilku pracowników. Od 21 marca jestem na L4 (ciąża). Pierwsze zwolnienie 21.03 - 10.04. 2017Drugie zwolnienie 11.04 - 1.05. 2017Trzecie zwolnienie 2.05- 22.05. 2017Pracodawca płaci za pierwsze 33 dni zwolnienia, czyli do 23.04. Moje pytanie brzmi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
W wyniku wprowadzenia dyrektywy Work-Life Balance pojawiają się nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na ...
8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy - to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni ...
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22