Wypadek przy pracy. Co robić dalej?

• 

  2015-11-18 13:51 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

  Jest Pan zatrudniony na umowę o pracę? przyjmuję, że tak.
  Postępowanie:
  Składa Pan na pismie do pracodawcy "Zawiadomienie o wypadku przy pracy" opisując: gdzie, kiedy, co się stalo, kto udzielił pomocy, kto jest świadkiem, załacza pan kartę leczenia. od dnia złożenia takiego pisma pracodawca ma 14 dni na sporządzenie prtokołu powypadkowego. Odszkodowanie nie nalezy sie od pracodawcy ale od ZUS. Należy sie zasilek chorobowy 100% a odszkodowanie po zakończeniu leczenia. Procedura powinna byc znana pracodawcy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2015-11-18 14:22 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Prosze mi jeszcze podpowiedzieć co mam zrobic w sytuacji kiedy pracodawca uważa ze ten wypadek to ewidentna moja wina. dziekuje za odpowiedz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-18 17:18 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. 
  Wypadek nalezy zgłosić pracodawcy a ten ma obowiązek zrobić postępowanie.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-18 17:22 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. 
  Wypadek nalezy zgłosić pracodawcy a ten ma obowiązek zrobić postępowanie.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-18 17:27 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. 
  Wypadek nalezy zgłosić pracodawcy a ten ma obowiązek zrobić postępowanie.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-18 17:32 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. 
  Wypadek nalezy zgłosić pracodawcy a ten ma obowiązek zrobić postępowanie.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-18 17:37 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. 
  Wypadek nalezy zgłosić pracodawcy a ten ma obowiązek zrobić postępowanie.

  

  Piotr Górny - prawo pracy skomentował/a odpowiedź 2015-11-18 17:43

  Pracodawca na skutek Pańskiego zgłoszenia musi wdrożyć postępowanie i sporządzić protokół powypadkowy - jeżeli będzie dla Pana negatywny (odmówi uznania zdarzenia za wypadek przy pracy) będzie Pan mógł się odwołać do Sądu

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-18 19:23 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. 
  Wypadek nalezy zgłosić pracodawcy a ten ma obowiązek zrobić postępowanie.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-18 19:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Dodam tylko, że tak jak napisał Pan Piotr może się tylko odwołać do sądu lub zgłosić sprawę do PIP. Nie ma innej możliwości ( legalnej:) dochodzić swoich praw.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2015-11-18 20:46 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuje za porady. Powiem szczerze , ze po tym jak zostałem potraktowany to wiem, ze mój pracodawca zrobi wszystko zeby udowodnić, ze lampę straciłem z kolega umyślnie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-18 21:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Mmo wszystko powinien Pan dać mu się wykazać. Newet jeżeli lampa była strącona z Pana winy a wypadek był w pracy i z nią związany. Jezeli tak ustali komisja, to dostanie Pan 100 % podstawy wynagrodzenia w  zasiłku chorobowym. Odszkodowanie z ZUS dostaje się tylko wtedy, gdy jest uszczerbek na zdrowiu, więc nie zawsze osoba poszkodowana dostaje takie odszkodowanie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2015-11-18 21:44 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Panie Grzegorzu proszę mi jeszcze napisać czy jeżeli pracodawca posiada polise oc, moge sie starać o wypłatę odszkodowania za nieszczęśliwy wypadek?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-19 08:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Polisa oc pracodawcy a Pana ubezpieczenie to dwie różne rzeczy. Jeżeli chce Pan aby pracodawca zapłacił Panu jakieś odszkodowanie to na drodze sądowej musi Pan  dochodzić swoich roszczeń.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-06-07 14:18 przez konsultant_play

  Wypadek przy pracy - kończąca się umowa zlecenie a L4

  Dzień dobry, Moje pytanie dotyczy zakończenia umowy zlecenie a dalszego trwania zwolnienia lekarskiego (przy wypadku). Wypadek zdarzył się przy pracy, od 2 maja jestem na zwolnieniu lekarskim (spisany był protokoł wypadku przez BHP-owca). Pierwsze na miesiąc, oraz teraz trwa drugie do 26 czerwca, po...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-22 12:29 przez colly1

  Umorzenie postępowania wyjaśniającego przez ZUS z uwagi na bezzasadność

  W ostatnich 6 miesiącach ZUS prowadził postępowanie wyjaśniające mające na celu stwierdzenie podlegania składkom społecznym przeze mnie oraz faktu zaistnienia wypadku przy pracy, któremu uległem (kilka dni po podpisaniu umowy o pracę).
  Przez cały czas trwania postępowania otrzymywałeś zasiłek chorob...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-01 10:22 przez tb

  Drugi wypadek w pracy

  Witam,jakoś 3 lata temu uległem wypadkowi w pracy. Została stwierdzona przepuklina międzykręgowa. ZUS przysłał mi decyzję, iż stwierdzono wypadek w pracy i wypłacano świadczenie w wysokości 100%.Teraz uległem wypadkowi po raz drugi (przeciążenie w pracy). Czy należy mi się płatne chorobowe w wysokoś...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-08-10 14:04 przez konto usunięte

  Wylew podpajęczynówkowy

  W trakcie wykonywania obowiązków opiekunki w Domu Pomocy Społecznej zaistniała konieczność podniesienia z podłogi podopiecznego. W trakcie wykonywania tej czynności żona doznała wylewu podpajęczynówkowego i została odwieziona do szpitala.Komisja BHP w DPS-ie uznała to jako wypadek przy pracy, jednak...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-03-30 17:20 przez maciek11251

  Wypadek przy pracy czy nie?

  Witam,mam taką sytuację: pracuję jako serwisant urządzeń na obszarze 1/4 terenu Polski (większość czasu niestety spędzam w samochodzie na drodze), po trzech tygodniach od podpisania umowy z pracodawcą uległem wypadkowi.Niestety uraz zerwania ścięgna Achillesa nastąpił podczas powrotu od klienta (ok....

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.