Skrócenie okresu wypowiedzenia

• EKSPERT

  2015-11-18 12:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Odprawa jeżeli jest co najmniej 20 osób zatrudnionych. Prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia ma pracodawca a nie pracownik.

  

  diper skomentował/a odpowiedź 2015-11-18 12:13

  wiem że takie prawo ma pracodawca. tylko chodzi o to że pracodawca twierdzi że nie może z tego powodu że to nie jest zwolnienie grupowe, i że jedyny sposób aby się wcześniej rozstać to tylko rozwiązanie umowy za porozumieniem stron czy to prawda

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-11-18 12:33 autor odpowiedzi: diper

  art 36 paragraf 6 mówi że za porozumienem pracownika z pracodawcą można skrócić okres wypowiedzenia nie mieniajac statusu zwolnienia moja szefowa twiedzi że to dotyczy tylko zwolnienia grupowego

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-18 13:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Art 36 § 6.Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia

  umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy

  termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie

  zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-18 22:51 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  36 § 6.  Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
  
  w przepisie nic nie jest o konieczności zwolnienia grupowego. Obowiązuje każdą z form. 

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-18 22:51 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  36 § 6.  Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
  
  w przepisie nic nie jest o konieczności zwolnienia grupowego. Obowiązuje każdą z form. 

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-18 22:51 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  oczywiście szefowa nie ma racji. gdyby miało to dotyczyć tylko zwolnienia grupowego to byłoby w ustawie o zwolnieniach grupowych a nie w kodeksie pracy. inna rzecz to taka, że na skrócenie musi się zgodzić pracodawca.

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-12-02 12:06 przez konto usunięte

  Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy

  Witam,w jednej firmie pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od marca 2012 roku. Z dniem 30 listopada 2014 otrzymałam miesięczne wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Ale pracodawca zamyka stanowisko w tym tygodniu i chce żebym rozpoczęła pracę u znajomego. Czy powinnam się na t...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-30 15:44 przez nieswiadomy

  Umowa na czas nieokreślony a likwidacja stanowiska pracy. Czy należy mi się odprawa?

  Treść zwolnienia z pracy:
  "W związku z restrukturyzacją zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych zakładu tj. likwidacja stanowiska pracy oraz brakiem możliwości zatrudnienia w innych komórkach organizacyjnych na podst. art.10.1 ustawy z dn. 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownika...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-02 14:03 przez nati7

  Czy należy się odprawa?

  Witam,
  dzisiaj otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją miejsca pracy (zakończenie działalności w sklepie) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającego z umowy o pracę oraz odpowiednich przepisów Kodeksu Pracy.
  Jednakże nie ma mowy w tym wypowiedzeniu o odprawie. Pracowałam w...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-27 15:25 przez Ona123

  Firma licząca około 12 pracowników. Czy należy mi się odprawa?

  Witam,
  ostałam wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracowałam tam prawie 5 lat. Firma jest prywatna, licząca 12 pracowników. Czy należy mi się odprawa? W jaki sposób mogę powiadomić szefa, jeśli sam nie oświadczył mi, że należy mi się?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-02-11 11:16 przez knanna

  Likwidacja stanowiska pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego - duża firma

  Witam,bardzo proszę o pomoc w sprawie: 19 marca kończy mi się urlop macierzyński, w międzyczasie doszło do likwidacji mojego stanowiska pracy.Czy pracodawca zwolni mnie w momencie końcówki macierzyńskiego? Czy mogę jeszcze wybrać zaległy i obecny urlop i dopiero wtedy nastąpi wypowiedzenie umowy? Wi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.