Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie.
Dnia 20.07.2015 dostałam staż z UO chodziłam i pracowałam tak jak mi kazano 5 dni po 8 godz. nawet i soboty za której nie zostało mi nic wypłacone. 04.08.2015 okazało się, że jestem w ciąży (6 tydzień nie wiedziałam o tym i nie planowałam tego) pracodawca został poinformowany o tym, że jestem w ciąży.
Od 5.08.2015 jestem na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca (opiekun), stażu dnia 12.08.2015 wniósł do urzędu pracy pismo o wypowiedzeniu umowy bez podania jakiejkolwiek przyczyny (przebywałam dalej na zwolnieniu), z dniem 13.09.2015 została całkowicie rozwiązana umowa stażu i o braku prawa do stypendium.
Zaznaczę, że staż miałam od 20.07.2015 do 30.11.2015 r. Ponoć jest prawo chroniące kobiety w ciąży? Czy mam prawo do jakiejkolwiek pomocy prawnej, założenie sprawy w sądzie i dostaniu stypendium. Jak to wszytko przebiega? Co powinnam zrobić?
Proszę o szybką odpowiedź.
Cy ktoś pomoże ??
Dodano 2017-09-04 19:27 przez andzi
Przebywam na L4 od psychiatry od połowy lipca, przypuszczam że mogę być w ciąży. Jak ma wyglądać teraz L4? Jak skończy się od psychiatry mam iść do ginekologa aby była ciągłość? Czy wtedy mam wypłacane 100% zasiłku? Czy od pierwszego dnia ciąży jestem chroniona i pracodawca nie może mnie zwolnić? Ju...
Dodano 2017-02-06 13:57 przez Jolka85
Mam umowę na czas określony od 18.10.2013 r. do 18.10.2023 r. W dniu 03.01.2017 r. otrzymałam wypowiedzenie umowy z miesięcznym okresem wypowiedzenia, który upływa 28.02.2017 r. W dniu dzisiejszym okazało się, że jestem w 8. tygodniu ciąży.Chciałabym się dowiedzieć, czy pracodawca ma obowiązek cofną...
Dodano 2016-10-24 20:03 przez martka-a
Witam,pracuję w Niemczech, mam umowę na czas określony (do końca bieżącego roku), a jestem w ciąży i dostałam L4, które wysłałam do pracodawcy, lecz on następnego dnia wystawił mi 3-tygodniowe wypowiedzenie.Co w tej sprawie mam zrobić, do kogo się udać?
Dodano 2015-09-12 16:27 przez Agitka8
Witam,moje pytanie jest takie. Mam umowę o pracę na zastępstwo w szkole do powrotu z urlopu macierzyńskiego koleżanki, czyli do 24 czerwca. Teraz dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy jeżeli po 3 miesiącach pójdę na L4 to pracodawca może wypowiedzieć mi umowę i czy jeżeli urodzę do 24 czerwca to ...
Dodano 2016-10-27 15:02 przez gosiek2810
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do kwietnia 2017 r., pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nie określony jak powód podając likwidację mojego stanowiska pracy powołując się na ustawę z dnia 13 marca 2003, z zachowaniem trzymiesięczny okresu wypowiedzenia. Czy jeśli w trakcie okre...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
25 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
