2015-11-12 18:54 autor: wiskus
1 501 odsłon
Pracujemy w systemie dyżurów 12-godzinnych. Czy za dyżur w niedzielę i święta pracodawca powinien udzielić dodatkowego dnia wolnego? Ponieważ po takim dyżurze przypada doba wolnego pomiędzy następnym dyżurem, pracodawca twierdzi, że w związku z tym nie należy się dodatkowy dzień wolny gdyż skutkowało by to zmniejszeniem miesięcznego nominalnego czasu pracy.
Identyczna sytuacja dotycząca pogrzebu w rodzinie. Pomiędzy dyżurami jest dobowa przerwa więc według pracodawcy nie należy się dodatkowy dzień wolny od pracy.
W systemie pracy 8-godzinnym w pierwszym przypadku pracodawca, jeśli nie ma możliwości udzielenia dodatkowego dnia wolnego nawet wypłaca pieniadze za godziny nadliczbowe. Natomiast w drugim przypadku udzielenie dnia wolnego na pogrzeb skutkuje faktycznym zmniejszeniem miesięcznego pensum godzinnego.
Reasumując, w systemie pracy (dyżurów) 12-godzinnych jesteśmy pokrzywdzeni.
Czy to jest zgodne z prawem pracy?
Jeśli to możliwe, proszę o odpowiedź na adres: Capella1@op.pl.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Wiesław
Dodano 2014-04-04 09:22 przez alap74
Pracuję w firmie 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (obsługa oczyszczalni ścieków i hydroforni), a w soboty i niedziele muszę jechać na kontrolę żeby sprawdzić czy wszystko działa - nieraz jest to wyjazd na godzinę, nieraz na dłużej.
Pracodawca nie chce płacić za nadgodziny tylko oddawać wolne i ...
Dodano 2018-10-04 20:21 przez lily1985
Witam,od września 2018 roku wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracuję w systemie zmianowym (trzy zmiany) od poniedziałku do piątku. Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w sobotę (nadgodziny) lub pracy w sobotę jako odrobienie innego dnia, który wskazuje nam jako wolny (np. 2 listopada)...
Dodano 2015-08-30 21:09 przez izabel
Czy pracując w systemie zmianowym należy mi się dodatkowa zapłata pracując w święto, czy za dzień świąteczny dzień wolny, bo mój pracodawca twierdzi, że jeżeli to praca zmianowa, to nic mi się nie należy.Jak to wygląda, jeżeli chodzi o kodeks pracy i czy jeżeli pracując w weekendy miałam mieć dwa d...
Dodano 2015-06-02 18:44 przez anka-3529
Witam,mam kilka pytań odnośnie praw pracownika w zakładach mięsnych:1. Czy prawo w.w zakładach może nie wypłacić 100% wynagrodzenia pracownikom za święto, które wypada w tygodniu? tj. Boże Ciało 04.06.15? Ich tłumaczenie to to, "że w spożywce jest inne prawo pracy i święto w tygodniu to nie święto",...
Dodano 2015-05-29 15:18 przez asta
Czy za święto wypadające 15 sierpnia pracodawca może oddać dzień wolny np. już w czerwcu? System pracy nie jest zmianowy, zwykłe 8 godz. pracy na umowę.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...
Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
26 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
