eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyRoszczenie o nadgodziny


2015-11-10 21:04 autor: tomaszurloptacierzynski

2 610 odsłon

Roszczenie o nadgodziny

Witam,

otrzymałem informację, że jeśli chodzi o roszczenia o nadgodziny, to termin przedawnienia wynosi 3 lata.

Proszę o informację, czy 3 lata dotyczy od momentu powstania nadgodzin czy od momentu wypowiedzenia umowy pracodawcy? Np. jeśli nadgodziny zostały wypracowane w dniu 1 czerwca 2015 roku a umowa została wypowiedziana 1 września 2015 roku, to roszczenie wygasa 1 czerwca 2018 roku, czy 1 września 2018 roku?

Dziękuję

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-11-10 21:28 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    3 lata od powstania roszczenia.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-12 10:02 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    3 lata od daty wymagalności, czyli oddzielnie za każdy miesiąc. jeżeli np nadgodziny powstały w październiku 2012 r. to powinny być zapłacone z wynagrodzeniem za listopad 2012 , a więc zasadniczo do 11 listopada 2012 r. - tak więc nadgodziny powstałe w październiku 2012 r. i wcześniej już uległy przedawnieniu.
    natomiast jeżeli chodzi o te powstałe w listopadzie 2012 r. (płatne do 11 grudnia 2012 r) i w póxniejszych miesiącach to jeszcze przedawnione nie są

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • tosiab

    Dodano 2015-10-21 11:47 przez tosiab

    Ewidencja nadgodzin w karcie pracy

    Witam,w naszym zakładzie pracy prowadzimy miesięczne karty pracy dla każdego pracownika. W karcie znajdują się: imię i nazwisko pracownika, liczba godzin pracy w poszczególnych dniach, godziny nocne, nadgodziny, urlopy, zwolnienia chorobowe i inne nieobecności. Moje pytanie: czy w związku, że mamy 9...

  • nowykadrowy

    Dodano 2015-03-26 08:02 przez nowykadrowy

    Obliczanie nadgodzin

    Czy obliczając nadgodziny w danym miesiącu, w przypadku gdy 3 tygodnie pracuję, a  tydzień jestem na L4, to czy nadal obowiązuje mnie miesięczna norma godzinowa obowiązująca w danym miesiącu?

  • anianowak

    Dodano 2016-06-22 18:47 przez anianowak

    Praca na pół etatu a L4 przed końcem umowy

    Witam,pracuję na 1/2 etatu - od 01.03.2016 r. umowa kończy mi się 30.06.2016 r. Pracuję po 8 godzin, jeśli "wyrobię normę" za dany miesiąc przysługują mi dni wolne. Został mi do wykorzystania dzień urlopu, a dni pracy do końca umowy, to moje dni wolne za nadgodziny.Czy podczas urlopu mogę iść na L4?...

  • anetabhp

    Dodano 2016-04-11 10:01 przez anetabhp

    Dozorca pracujący w wymiarze 24h/48h. Jak rozliczamy nadgodziny?

    Dzień dobry, bardzo proszę o pomoc w ustaleniu w jaki sposób obliczamy nadgodziny przy pracy dozorcy pracującego systemem 24h/48h i jaka obowiązuje ku temu podstawa prawna? Z góry dziękuje.

  • Jolawola

    Dodano 2015-07-03 12:21 przez Jolawola

    Jaka jest faktyczna liczba nadgodzin?

    Witam, Bardzo proszę o pomoc w następującej sprawie. Obowiązuje mnie 8-godzinny dzień pracy. W okresie od 1 do 12 maja 2015 (7 dni roboczych) przepracowałam 65 godzin. Natomiast w okresie od 13 do 31 maja 2015 przebywałam na zwolnieniu lekarskim.
    Z uwagi na to, że w okresie od 13 do 31 maja 2015 zap...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...

Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

Choć od ponad 3 lat obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu cywilnego, dotyczące zasad przedawnień majątkowych, nowe okresy przedawnienia oraz sposoby ich naliczania wciąż nastręczają trudności. Wiele osób na swoją niekorzyść ...

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, mają określony system czasu pracy. Ich czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Pracodawcy wprowadzając odpowiedni system i rozkład ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania