Kiedy mogę przedstawić zaświadczenie, że jestem w ciąży na umowie próbnej?

• EKSPERT

  2015-10-23 21:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jezeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca musi ją przedłuzyć do porodu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-10-24 14:50 autor odpowiedzi: pracownica 2015

  Czyli jeśli np. Pracodawca ja wypowie np.  w ciągu trwania drugiego miesiąca pracy a będzie to mój 8-9 tydz gdzie około 4tygodnia przedstawię zaświadczenie że jestem w ciąży to ma prawo mi taką umowę wypowiedzieć i nie przedłużyć do dnia porodu?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-10-24 15:18 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  informacja o Ciazy ochroni Pania przed zwolnieniem

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-10-24 16:25 autor odpowiedzi: pracownica 2015

  Mimo że nie będzie to 12tydz np?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-10-24 16:36 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  o 2 tygodniowej ciazy to nawet szwajcarski test nie powie. Najpierw nalezy ustalic swoj stan i jego zaawansowanie a potem co z tego wyniknie.
  zaawansowanie ciazy ma znaczenie do ochrony.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-10-24 17:06 autor odpowiedzi: pracownica 2015

  Miesiąc napewno przepracuje, czyli będzie to 6tydz kiedy pokazalabym zaświadczenie, chciałbym popracować dłużej ale mam obawę że jak pokaże zaświadczenie dostanę zaraz kwit z  wypowiedzeniem umowy... Stąd moje obawy..czyli jak będę w 6 tygodniu umowa zostanie przedłużona do dnia porodu? .

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-10-24 17:13 autor odpowiedzi: pracownica 2015

  A jeśli chodzi o mój stan to jestem honorowym dawca krwi i w rocznym badaniu wyszło podwyższone hcg..stąd ta 90% o 2tygdniu ciąży

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-10-25 17:56 autor odpowiedzi: pracownica 2015

  Mogę liczyć na odpowiedź?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-10-25 18:05 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Odpowiedź będzie uzależniona od konkretnych danych. Proszę rozpocząć najpierw pracę i starać się utrzymać zatrudnienie.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-10-25 18:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pracodawca nie może Panią zwolnić, ale umowa ulegnie rozwiązaniu jeżeli w dniu 31 stycznia nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. To wszystko na ten temat. Pozostałe związki z chorobą czy czym kolwiek innym nie mają znaczenia. Na Pani ciąży obowiązek udowodnienia faktu ( np. zaświadzcenie od lekarza), że w dniu rozwiązania umowy jest Pani w ciąży zaawansowanej do tego stopnia, że pracodawca misi ją przedłuzyć do porodu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-10-25 22:18 autor odpowiedzi: pracownica 2015

  Dziękuję wreszcie za konkretną odpowiedź :) i wytłumaczenie na polski język naszego "kochanego" prawa...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-10-05 14:30 przez Justyna873

  Ciąża a wypowiedzenie umowy

  Witam,1.10 2015 podpisałam umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące, czy jeśli przedstawię za dwa dni zaświadczenie, że jestem w ciąży dokładnie 11. tydzień (okazało się po podpisaniu umowy), to czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić? Bardzo proszę o pomoc.Justyna

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-06 16:31 przez curious91

  Czy zaświadczenie o ciąży chroni przed zwolnieniem?

  Witam,chciałabym sie dowiedzieć, czy zaświadczenie o ciąży może uchronić mnie przed zwolnieniem? Jestem w 10. tygodniu ciąży i chciałabym pracować jak najdłużej ale pracuję w korporacji i obawiam sie, że jak tylko przełożeni dowiedzą się, że spodziewam się dziecka, to z miejsca się mnie pozbędą. Wie...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-06 19:17 przez quadatv

  Ciąża a umowa zlecenie

  Witam, od lipca jestem na 3-miesięcznej umowie zlecenie. Mój szef traktuje to jako okres próbny, po którym przedłuży mi umowę. Dowiedziałam się jednak, że jestem w 6. tygodniu ciąży i nie mam pojęcia co zrobić. Zlecenie kończy się 30 września.Moje pytanie to, czy mam mówić szefowi, że jestem w ciąży...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-25 17:38 przez paula87

  Ciąża i L4 a koniec umowy na czas próbny

  Witam,otóż do dnia 31.05.15 r. jestem na okresie próbnym. Na dzień dzisiejszy już wiem, że umowa nie zostanie mi przedłużona. Okazało się, że jestem w ciąży w 4. tygodniu. Moje pytanie brzmi, czy jeśli przyniosę pracodawcy L4, to będę chroniona i firma przedłuży mi umowę, czy takie zwolnienie, bądź ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-17 20:52 przez Mamba84

  Od którego tygodnia ciąży jest ochrona?

  Witam,w dniu 05.09.2016 podpisałam umowę o pracę na okres próbny, obowiązującą do dnia 05.12.2016. Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży. Moje pytanie: Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeżeli np jutro przyznam się do tego faktu, czy prawo mnie chroni od tych pierwszych tygodni cią...

  12 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.