Byłam na L4 182 dni, wróciłam do pracy 20.07.2015 (byłam na urlopie), 09.09 poszłam na L4 na tą samą chorobę. Po 28 dniach wróciłam do pracy, dostałam wypowiedzenie. Kiedy teraz mogę iść na L4?
Dodano 2021-10-20 14:24 przez Adam77
Dzień dobry, Korzystałem ze zwolnienia lekarskiego 182 dni, bez przerwy od 6 stycznia do 7 lipca. Po tym okresie wróciłem do pracy, ale dostałem wypowiedzenie 3 miesięczne - liczone od początku sierpnia.
W ostatnim miesiącu wypowiedzenia dostałem diagnozę od lekarza, która jest potwierdzeniem moich ...
Dodano 2013-10-11 13:17 przez kwiat
Proszę o informację, co należy zrobić w przypadku, gdy pracownikowi kończy się okres 182 dni L4 do 13.10.2013 r., dostarczył L4 do 14.10.2013 r., nie oddał druku osobiście, nie zaznaczył czy będzie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jak rozwiązać z nim umowę o pracę? Nadmieniam, iż ma do wykorzystania...
Dodano 2015-10-12 11:20 przez draken78
Byłam na L4 182 dni, wróciłam do pracy 19.07, a 09.09 poszłam na zwolnienie na tą samą chorobę.Nie zapłacono mi, ponieważ była za krótka przerwa, więc po zwolnieniu wróciłam do pracy (po 28 dniach). Po powrocie do pracy dostałam 3-miesięczne wypowiedzenie.Czy mogę iść na zwolnienie L4? Po ilu dniach...
Dodano 2015-07-24 12:45 przez BożenaN
Witam,otrzymałam wypowiedzenie 25.06.br. i od tego samego dnia przebywam na L4. Umowa o pracę wygasa po miesięcznym okresie wypowiedzenia, czyli 31.07.br. Czy po tej dacie mam dostarczać L4 do byłego już pracodawcy, czy wysyłać do ZUS-u? Czy nadal jestem ubezpieczona i mogę kontynuować leczenie?Z gó...
Dodano 2015-11-02 21:30 przez olaadi
Byłam na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Pracodawca nie wysłał do mnie informacji 6 tygodni przed zakonczeniem L4 o możliwości świadczeń rehablitacyjnych.Czy jest to zgodne z prawem i czy może wręczyć mi teraz wypowiedzenie umowy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Od 26 kwietnia ubiegłego roku pracownicy mogą korzystać z dwóch dodatkowych dni urlopu uzasadnionego działaniami tzw. siły wyższej. Jak wskazują eksperci, Polacy w praktyce bardzo często wykorzystują te 16 godzin jako zastępstwo za urlop ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22