Polecenie pracodawcy

• EKSPERT

  2015-10-12 14:29 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Pracodawca nie może zmusić pracownika do złożenia wypowiedzenia. Jeśli niemożliwe jest wykonywanie dalszej pracy na stanowisku dotychczasowym z uwagi na orzeczenie lekarskie, a pracodawca nie przeniesie go na inne odpowiednie ze względu na stan zdrowia stanowisko - pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (należy się wówczas pracownikowi odszkodowanie).

  

  Ewelina7 skomentował/a odpowiedź 2015-10-12 14:36

  ukończyłam w lutym 57 lat na emeryturę mogę przejść dopiero mając 61 lat i 9 miesięcy, czy w tym przypadku moje wypowiedzenie nie będzie skutkowało w tym iż nie będę mogła starać się o zasiłek dla bezrobotnych lub i wcześniejszą emeryturę?

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-10-12 14:40 autor odpowiedzi: Ewelina7

  ukończyłam w lutym 57 lat na emeryturę mogę przejść dopiero mając 61 lat i 9 miesięcy, czy w tym przypadku moje wypowiedzenie nie będzie skutkowało w tym iż nie będę mogła starać się o zasiłek dla bezrobotnych  i wcześniejszą emeryturę?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-10-12 20:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli orzeczenie jest negatywne dla pracownika, pracodawca może go zwolnić z pracy.
  "Fakt wydania orzeczenia lekarskiego wskazującego na występowania tego typu przeciwwskazań może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, nawet jeżeli dotyczą one wykonywania choćby jednego z obowiązków należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy. W orzecznictwie za utrwalone można uznać również stanowisko, zgodnie z którym uzasadnione będzie wypowiedzenie umowy o pracę, którego motywem był stan zdrowia pracownika, uniemożliwiający mu wykonywanie dotychczasowej funkcji, zwłaszcza gdy pracodawca zaproponował mu inną pracę, odpowiadającą jego aktualnemu stanowi zdrowia a pracownik propozycje tę odrzucił.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-10-01 17:06 przez marco305

  Medycyna pracy

  Witam,jak nazywa się dokument, który wydaje lekarz medycyny pracy, po przeprowadzeniu wstępnych badań do pracy (chodzi o odkument/zaświadczenie, w którym znajduje się orzeczenie o zdolności lub niezdolności do pracy)?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-06-25 22:34 przez Ameliaaa

  Zmniejszenie etatu w ciąży w związku z zakończeniem umowy o zastępstwo

  Witam,czytałam, że w czasie ciąży pracowaca nie może zmniejszyć etatu pracy kobiecie w ciąży. Czy dotyczy to również umów zawartych na zastępstwo, które uległyby rozwiązaniu po trzecim miesiącu ciąży?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-06-12 21:20 przez duddus

  Czy mam szanse na odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy?

  Witam,chciałbym się dowiedzieć paru rzeczy na temat odszkodowań z tytułu wypadku w pracy. W czerwcu 2014 roku miałem wypadek w pracy, mój pracodawca standardowo, jak to w naszej firmie nie "zaprosił" BHP-owca, by sporządził notatkę o wypadku, w kwietniu 2015 w następstwie tego wypadku poddałem się z...

  10 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-14 10:06 przez dharma1

  Wypowiedzenie warunków pracy a likwidacja stanowiska pracy

  Witam,z dniem 31.12.2014 z tytułu reorganizacji w przedsiębiorstwie zostało zlikwidowane moje stanowisko pracy. Od 05.12 przebywam na L4. W tym czasie kadrowe podpisywały z pracownikami, których stanowiska zostały zlikwidowane, oddelegowania 3-miesięczne do nowej struktury ze zmianą stanowiska, bez ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-28 11:45 przez gorzowiak

  Wypowiedzenie warunków pracy. Co może pracownik a co pracodawca?

  Czy wypowiedzenie zmieniające dotychczasowe warunki pracy przez pracodawcę jest zaskarżalne i czy pracodawca może całkowicie rozwiązać umowę o pracę gdy pracownik nie wyrazi zgody na ich przyjęcie?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.