Witam serdecznie,
kończy mi się właśnie urlop macierzyński, mam umowę na czas nieokreślony na pełny etat, gdy odchodziłam na urlop miałam 20 godzin, w tym wychowawstwo.
Dowiedziałam się, że po powrocie nie będę już miała wychowawstwa, a jedynie goły etat, czyli 18 godzin samego nauczania. Dodam, że w szkole nastąpiła redukcja godzin, z powodu łączenia klas i nauczycielka, która objęła zastępstwo po mnie gdyby oddała mi moją klasę miałaby jedynie 17 godzin.
Ponadto, jest też jedna nauczycielka, która również przyszła do szkoły na zastępstwo i ma umowę jedynie na czas nieokreślony otrzymała wychowawstwo i ma 9 godzin ponadwymiarowych. W związku z powyższym chciałabym się dowiedzieć:
1. Jakie jest moje stanowisko w tym momencie, czego mogę oczekiwać, czego mogę się spodziewać oraz domagać?
Jakie są moje prawa w tym momencie? Czy mogę się domagać wychowawstwa? Czy należy mi się ono, ponieważ wyczytałam, że nauczycielowi, który wraca z urlopu macierzyńskiego należy się tyle godzin, ile miał w momencie odejścia.
Dodam, że wracam po półrocznym urlopie macierzyńskim dobrowolnie, a mogłabym jeszcze przedłużyć o pół roku rodzicielskiego.
2. Czy mam prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop podczas ferii i wakacji (na urlopie macierzyńskim byłam w trakcie trwania ferii zimowych i wakacji)?
3. Czy mam prawo domagać się określonych godzin pracy, np. brak okienek, jeden wolny dzień lub określone przeze mnie godziny pracy?
2015-10-04 12:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
roewe skomentował/a odpowiedź 2015-10-06 12:42
Bardzo dziękuję za odpowiedź
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-06-15 10:33 przez Kings
Mam umowę na pełen etat na czas nieokreślony, pełną pensję, rozliczenie kwartalne. Pracuję w miejscu, gdzie dla miesiąca czerwca wypracowuję 130 godzin (zamiast 160 godzin - wg polecenia szefa), 2 soboty po 7 godzin (średnio w tygodniu bez sobót ok. 33 godzin), czyli razem 144. Brakujące godziny odp...
Dodano 2015-08-30 10:35 przez Ka_milla
Nauczycielka ma ułożony plan w ten sposób, że w kolejne dni pracuje następującą liczbę godzin:
Pn - 7.00-12.00 (5 godz.) Wt - 11.00 - 16.15 (5 godz., ale w tym 15 minut okienka, po 4 godz. pracy, bo dzieci mają angielski)Śr - 6.00 - 10.00 (4 godz.) Czw. 8.00 - 14.00 (6 godz.) Pt. 6.00 - 11.00 (5 go...
Dodano 2015-05-04 00:32 przez ejsza
Witam serdecznie,czy nauczyciel, który przed pójściem na urlop macierzyński pracował z 6-letnimi dziećmi na etat liczący 22/22 godziny musi dostać taki sam etat po urlopie macierzyńskim?Czy może w związku z tym, iż 6 latki idą do szkoły od września 2015 r., a etat w grupach niższych wiekowo np. 5 la...
Dodano 2015-04-19 11:13 przez Maddomin
Witam, pracuję średnio 12-13 godzin dziennie, cały dzień na nogach. Ile należy mi się czasu przerwy? Co robić, jeśli pracodawca nie pozwala mi robić przerwy?
Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope
Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w ...
Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.
W aktach osobowych pracownika musi się znaleźć pismo pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru czasu jego pracy. Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, może bowiem złożyć do pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru ...
Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
