Odprawa

• EKSPERT

  2009-03-04 09:02 autor odpowiedzi: mia70

  Po pierwsze: Czy zakład zatrudnia więcej niż 20 osób? Po drugie: Z jakich przyczyn została rozwiązana umowa, czy z przyczyn leżących po stronie pracownika czy po stronie pracodawcy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-03-04 12:08 autor odpowiedzi: mia70

  Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników: Według art. 8 ust. 1 ustawy, jeżeli zwolnienie pracownika z pracy następuje z przyczyn go niedotyczących, służy mu prawo do odprawy pieniężnej. Pracownik ma prawo do odprawy w wysokości:

  • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-03-05 22:12 autor odpowiedzi: pomarańczowy

  Dzięki mia70. Jutro w takim razie zrobie wojne w kadrach bo oni twierdzą że mi się nie należy. A zwolnienie było tylko z winy pracodawcy. Tak przynajmniej kierownik powiedział. Jak będą się rzucać to sąd pracy, bo innego wyjścia nie widze. Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-03-09 15:20 autor odpowiedzi: mia70

  no i jak sie zakończyło?, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-03-09 22:10 autor odpowiedzi: pomarańczowy

  jak narazie w kadrach twierdzą że się jednak nie należy bo zwolnili mnie na podstawie art. 33 kodeksu pracy."Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony

  mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym

  wypowiedzeniem. Więc skończy się pewnie sądem. W tym tygodniu pojadę złożyć pozew.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-03-10 21:58 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  A na moje oko to nic nie zdziałasz... Umowę na czas określony rozwiązuje się najczęściej za 2-tygodniowym wypowiedzeniem i nie określa się z czyjej winy. Jeżeli byłaby bez wypowiedzenia, to pachniałoby to dyscyplinarką....

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-03-16 22:28 autor odpowiedzi: Agnieszekk

  Moja znajoma miała taki sam problem i w kadrach jej powiedzieli że najpierw musiała by mieć umowę na czas nie określony a potem zwolnienie z winy zakładu a poza tym na umowie masz na pewno klauzule o 2 tygodniowym wypowiedzeniu z zachowaniem praw do wynagrodzenia więc nici z odprawy :mad::mad::mad:

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-03-16 22:29 autor odpowiedzi: Agnieszekk

  Napisz proszę co z tego wyszło ? pozdrawiam :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.