Będę wdzięczna za udzielenie fachowej odpowiedzi.
Otóż aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim, potem chcę iść na zaległy wypoczynkowy i na wychowawczy, bądź pójść do pracy. Nie wiem jeszcze - zastanawiamy się z mężem nad kolejnym dzieckiem.
Moje pytanie jest następujące: co w sytuacji gdy wrócę do pracy, pracodawca wręczy wypowiedzenie, a np. po kilku tygodniach okaże się, że jestem w ciąży?
Pierwsza opcja to: byłam w ciąży nie wiedząc o tym w momencie wręczenia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy. Druga opcja: zaszłam w ciążę po wręczeniu przez pracodawcę wypowiedzenia. Czy pracodawca musi mnie przyjąć na czas ciąży do pracy, czy otrzymuję jakieś środki pieniężne czy przysługuje mi płatny urlop macierzyński?
2015-09-18 11:50 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-09-18 12:26
Dziekuje za szybka i konkretna odpowiedz nad tym rozwiazaniem mozna sie zastanowic a jezeli jednak nie chciala bym z tej opcji zrezygnowac badzpracodawca nie chcial by sie na nia zgodzic to co opcjami opisanymi przezemnie wyzej. Bede wdzieczna za informacje ile to w przeliczeniu na godziny7/8 etatu
Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-09-18 12:59
A co w sytyacji jezeli pracodawca zwolni a potem okaze sie np za tydzien dwa trzy ze w czasie zwolnienia bylam w ciazy musi mnier przywrocic do pracy?Jeżeli chodzi o obnizenie etatu to w ciagu 1 roku nie ma mozliwosci zwolnienia mnie z pracy jest jakis specjalny wniosek rozumiem iz z obnizeniem etatu obniza sie rowniez wynagrodzenie kiedy stosuje sie obnizenie etatu czy musze podawac przyczyne takiego obnizenia
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-09-18 12:52 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-09-18 15:49 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-09-19 20:03
A czy trzeba podac pracodawcy jaki jest powod obnizenia czasu pracy
Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-09-21 18:27
Pani Moniko bede wdzieczna za informacje w którym miejscu jest informacja na temat obnizenia czasu pracy do 7 godzin i czy/gdzie zapisane jest ze w tym czasie pracownika nie mozna zwolnic ale czy pod zadnym pozorem czy sa jakies sytuacji gdzy jednak mozna i jak ma wygladac taki wniosek chodzi o tresc i powód bo napewno bedzie pytanie w kadrach dlaczego licze na Pani jak zawsze solidne i kompetentne odpowiedzi:) dziekuje
Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-09-23 14:53
Pani Moniko bede wdzieczna za informacje w którym miejscu jest informacja na temat obnizenia czasu pracy do 7 godzin i czy/gdzie zapisane jest ze w tym czasie pracownika nie mozna zwolnic ale czy pod zadnym pozorem czy sa jakies sytuacji gdzy jednak mozna i jak ma wygladac taki wniosek chodzi o tresc i powód bo napewno bedzie pytanie w kadrach dlaczego licze na Pani jak zawsze solidne i kompetentne odpowiedzi:) dziekuje
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-09-18 15:52 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
gizmuś skomentował/a odpowiedź 2016-01-26 14:42
Witam Jestem w podobnej sytuacji spróbuje to w skrócie opisać. Pracuje w firmie prawie 6 lat ,zaszłam w ciąże, ale pracowałam do 7 miesiąca w czasie ciąży ( szef tego nie docenił ) chciałam pracować do końca, ale się mnie pozbył i kazał iść na wolne żeby za mnie już nie płacić tylko zus . Sam zaproponował żebym poszła na rok czasu bo nie opłaca mu się zatrudniać kogoś na pół roku i go później zwalniać ani na zastępstwo w ogłoszeniu bo nikt mu nie przyjdzie(o pójściu na rok się wypiera :( ) Powinnam przyjść do pracy pod koniec marca , byłam na rozmowie że chce wrócić ( jestem na umowie na czas nieokreślony , pracodawca jest prywaciarzem ). Szef uświadomił mnie, że nie ma dla mnie miejsca pracy , że go nie stać na zatrudnienie kolejnego pracownika czyli mnie.Czy w czasie kiedy jestem na macierzyńskim ma prawo mi mówić że już nie ma dla mnie miejsca pracy ? Moje miejsce zajęła dziewczyna jak byłam na macierzyńskim ( pierw dostała staż a pózniej umowa na dwa lata ) jej nie chce teraz zwolnić a chcę pozbyć się mnie.Prace wykonywałam wzorowo a w pewnych sytuacjach przez niego byłam poszkodowana finansowo .... chyba wie Pani o co chodzi. Czy w tej sytuacji mogę iść na 7/8 etatu czy ma prawo mi odmówić? Czy po macierzyńskim mogę iść śmiało na urlop którego nie wykorzystałam i ewentualnie w czasie urlopu dać pismo że wracam na 7/8 etatu . Czy muszę go o tym informować ? Nie chcę teraz przy dziecku stracić dochodów i w jaki sposób mogę się ratować ? Za uczciwą prace jestem pokarana p...
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2015-04-14 10:29 przez Anekxyz
Witam,
chciałabym się dopytać czy po wykorzystaniu w całości urlopu rodzicielskiego (czyli po rocznej nie obecności) i pójściu na dodatkowy zaległy urlop wypoczynkowy, będę mogła zmniejszyć sobie etat np. na 7/8 u pracodawcy i czy będę chroniona później przez rok przed zwolnieniem? Z góry dziękuję z...
Dodano 2014-09-22 10:51 przez iwett05
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy od 2006 roku na czas nieokreślony. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. W trakcie trwania stosunku pracy zaszłam w ciążę, której część spędziłam na L4. Następnie przebywałam na macierzyńskim. Po nim wybrałam zaległy urlop pracowniczy. Obecnie przebywam na urlo...
Dodano 2015-03-29 20:21 przez katarzyna20151
Witam,w chwili obecnej jestem na macierzyńskim do 12.07.2015, zastanawiam się nad urlopem wychowawczym przez 9 miesięcy. Boję się czy pracodawca może mnie po takim urlopie zwolnić?Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony i moje stanowisko nie może być zlikwidowane, więc czy pracodawca "OD TAK" może ...
Dodano 2015-02-16 16:31 przez konto usunięte
Witam, w czerwcu mam zamiar wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, chciałabym złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na 7/8 etatu.Moje pytanie: czy mając umowę do końca października ochrona 12-miesięczna rownież mnie obowiązuje, czy jestem chroniona tylko te 5 miesiecy? Czy pracodawca ...
Dodano 2015-07-14 23:50 przez Anekxyz
Witam, chciałabym się dowiedzieć o wysokość zasiłku chorobowego. W maju ubiegłego 2014 roku urodziłam córkę, od tego czasu jest na rocznym zwolnieniu macierzyńskim (najpierw płatne 100%, a później 60%). Od 25 maja 2015 rok, przebywam na zaległym jak i bieżącym urlopie wypoczynkowym, do końca sierpni...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
