Witam,
proszę o informację, co w sytuacji: otóż aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który już się kończy. Następnie idę na zaległy wypoczynkowy i po nim mam zdecydować czy idę na wychowawczy, czy wracam do pracy.
W kadrach uzyskałam informacje, iż w momencie powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim abym mogła przystąpić do pracy, muszę przejść badania. Dodam, że pracuję biurowo, sęk w tym, że przed powrotem do pracy i badaniami chcę zajść w drugą ciążę.
Moje pytanie jest następujące: czy takie badania mogą wykazać ewentualną ciążę i pracodawca może nie przyjąć mnie do pracy? Chciałabym iść na L4 i mieć płatne zwolnienie. Dodam, że posiadam umowę na czas nieokreślony.
W momencie badań chciałabym być już w ciąży, ale chciałabym też popracować przez ok. 3 miesiące zanim pójdę na L4.
na wypoczynkowym urlopie przebywam aktualnie, przepraszam za pomyłkę :)
2015-09-16 11:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-09-16 12:07
Ale czy takie badania po takim czasie dotycza tez krwi z których moze wyjsc ciaza chodzi o to ze chciala bym isc na pare miesiecy do pracy ale bedac w ciazy
Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-09-16 12:22
Pracodawca powiedział iż po takim długim czasie urlopu abym mogla przystapic do pracy badania beda konieczne moje pytanie jest takie czy takie badania sa tez pod katem ciazy bedac w ciazy moze z nich wyjsc ze jestem juz w ktoryms tygodniu
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-09-16 21:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-09-16 21:12
Ale czy z tych badan (z tego rodzaju) moze wyjsc ewentualna ciaza czy pracodawca kierujac na badania nie moze skierować na takie gdzie w sierowaniu chce wiedziec czy prracownik jest w ciazy czy tez nie
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-09-16 21:12 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2015-09-07 11:10 przez MILK5HAKE
Mój urlop macierzyński kończy się na początku października, moje stanowisko pracy zostało zlikwidowane, a pracownicy zostali przeniesieni do innej placówki. Dział personalny obecnie kazał mi złożyć wniosek o wykorzystane zaległego urlopu wypoczynkowego i nie jest w stanie udzielić mi informacji, co ...
Dodano 2015-03-19 11:09 przez Izabela151
Witam,proszę o informację, co w sytuacji gdy aktualnie jestem na urlopie macierzyńskim po zakończeniu urlopu macierzyńskiego chce iść na zaległy urlop wypoczynkowy (3- miesięczny), a potem na wychowawczy?Moje pytanie jest następujące: czy przebywając na urlopie wypoczynkowym pracodawca może wypowied...
Dodano 2014-10-02 13:59 przez mirabella007
Witam,
jestem mamą od 31.01.2014 r., aktualnie jestem na urlopie macierzyńskim, który będzie trwał do końca stycznia 2015 r. Planujemy z mężem drugą ciążę, którą spędzę na zwolnieniu lekarskim, by spędzić ten czas z pierwszym dzieckiem.
Jaka jest szansa na to by dostać 100% wynagrodzenia (zasiłku ch...
Dodano 2016-01-22 20:12 przez Izabela151
Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim zaległym wypoczynkowym. Dowiedziałam się, że szykują się zwolnienia grupowe do końca miesiąca. Czy jakbym poszła przed dostaniem ewentualnym papieru o zwolnieniu na wychowawczy chroni mnie to przed zwolnieniem?Proszę też o informację, jak wygląda sytuacja w...
Dodano 2015-12-18 15:03 przez Izabela151
W styczniu wracam do pracy z urlopu macierzyńskiego i zaległego wypoczynkowego. Jeżeli w momencie mojego powrotu do pracy pracodawca zwolni mnie np. po miesiącu od momentu powrotu do pracy, to czy w okresie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (bo taki mi przysługuje), mogę pójść na urlop wychowawczy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
1 lipca br. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Konsekwencją prawną tego będą zmiany szeregu regulacji oraz ważności niektórych dokumentów. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co się zmieni?
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
