2015-09-15 19:03 autor: paulinka911
4 698 odsłon
Dzień dobry,
mam duży problem, otóż od paru lat staramy się wraz z mężem o dziecko. Kolejne próby nie przyniosły żadnych rezultatów ;( Od paru miesięcy uczestniczymy w programie rządowym IN VITRO. W chwili obecnej jesteśmy po drugiej nieudanej niestety próbie - brak zagnieżdżenia zarodka w macicy. Mamy jeszcze 2 próby, a następnie (jeśli to nie przyniesie skutku), czekają nas jeszcze 2 kolejne cykle (w każdym z tych cykli po parę prób - pełna procedura może trwać parę miesięcy).
Dzień po drugim transferze mieliśmy z mężem wypadek drogowy. Sprawca uderzył nas w tył samochodu jak przepuszczaliśmy pieszą na pasach. Dwa tygodnie później okazało się, że zarodek się nie zagnieździł. Oczywiście nie mam żalu do sprawcy wypadku! To raczej nie nastąpiło na skutek wypadku. Sprawa tkwi w tym, że wypadek ten miał miejsce podczas drogi z pracy do domu.
Po wypadku byłam na zwolnieniu lekarskim przez 2 tygodnie. Oczywiście o naszych próbach in vitro nie chciałam informować mojego pracodawcy (jestem zatrudniona na czas określony do grudnia 2016 roku), ponieważ ten na pewno by mnie zwolnił oczywiście podając inną przyczynę.
Teraz osoba z mojej firmy zajmująca się BHP karze mi dostarczyć do pracy dokumentację medyczną z leczenia po wypadku, w której jak byk jest napisane, że jestem dzień po transferze. Główkuje jak z tego wybrnąć, bo szef na pewno mnie zwolni, jak się dowie.
Przeszukując internet natrafiłam na wyrok ETS (czasopisma.beck.pl/.../ochrona-kobiet-w-ciazy-a-zabieg-emin-vitroem), że pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy nawet w trakcie procedury in vitro i to jeszcze przed transferem zarodków do macicy (już w chwili kiedy są one zamrożone).
Stąd moje pytania do Ekspertów:
1). Czy muszę pracownikowi BHP przekazywać moją dokumentację medyczną z leczenia po wypadku?
2). Jeśli tak, to czy poinformować szefa o procedurze in vitro tak aby wejść w okres ochronny?
3). Czy w ogóle na gruncie prawa polskiego mogę liczyć na okres ochronny taki sam jak to przysługuje kobietą w ciąży?
Serdecznie dziękuję za szybką odpowiedź.
2015-09-15 19:22 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
paulinka911 skomentował/a odpowiedź 2015-09-15 19:41
Dziękuję za szybką odpowiedź, prawdę mówiąc nie spodziewałam się, że w ogóle ktoś się tym zainteresuje :). Z leczenia po wypadku na chwilę obecną posiadam jedynie kartę informacyjną, którą przekazał mi personel z karetki pogotowia. Tam jest właśnie napisane, że odmówiłam hospitalizacji z uwagi, że jestem dzień po in vitro ( nie mogłam mieć tomografu, rezonansu itp. - więc po co?). Parę dni później byłam wraz z mężem u ortopedy, ale on mnie tylko zbadał, potwierdzając, że w trakcie procedury in vitro nie zaleca się korzystania z tomografu itp. Nie wiem czy dobrze Panią rozumiem, czy ja mogę np. wykonać kserokopię karty informacyjnej z karetki jednocześnie zakrywając dane wrażliwe?czy nikt mnie nie posądzi np. o fałszowanie dokumentacji? czy chodzi o to abym oficjalnie zamazała na tej kopii karty informacji, dane których nie chcę nikomu pokazywać? W sumie co to obchodzi pracodawcę lub pracownika odpowiedzialnego za BHP czy korzystam z procedury in vitro. Jeszcze raz dziękuję za zaintere
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-09-16 16:55 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
paulinka911 skomentował/a odpowiedź 2015-09-16 19:03
Dzień dobry Pani Moniko, WYWIAD:pacjentka, pasażer pojazdu najechanego z tyłu przez inny samochód chora uderzyła tyłem głowy w zagłówek, przytomności nie straciła, zgłasza bóle z tyłu głowy i w okolicy karku; OPIS: chora po zabiegu in vitro w dniu wczorajszym, chora w stanie ogólnym dobrym bez objawów (nieczytelne) i śladów urazu ROZPOZNANIE: wypadek komunikacyjny, uraz głowy i szyi (V43,S09,S19), UWAGI KIEROWNIKA ZESPOŁU: w chwili obecnej brak zgody na szpital, pozdrawiam, Paulina
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2014-09-05 23:07 przez Wandalena
11.07.2014 r.podpisałam z niemiecką firmą (...) umowę o pracę na czas określony na pół roku tj. do 31.12.2014 r. Od 04.09.2014 r. jestem na zwolnieniu lekarskim od psychiatry.
Od kilku lat leczę się na chorobę dwubiegunową afektywną. Czy podczas zwolnienia lekarskiego, firma może złożyć mi wypowiedz...
Dodano 2014-08-18 18:32 przez Beni
Witam, 15.10.2013 r. dostałam umowę o pracę na czas próbny, a następnie 15.01.2014 przedłużono mi ją na okres 5 lat. 21.05.2014 źle się poczułam i dostałam zwolnienie do 25.05.2014 r., ale następnie w czasie tego zwolnienia 22.05.2014 trafiłam do szpitala tam 23.05.2014 wykonano mi operację laparosk...
Dodano 2014-08-11 16:15 przez joska
Witam,
1 września wracam do pracy po urlopie rodzicielskim (urlop rodzicielski miałam do lipca, a od lipca jestem na urlopie wypoczynkowym). Mam umowę na czas określony do maja 2015 roku (jest to moja 2-ga umowa, trzecia powinna być już na czas nieokreślony).
Czy mogę złożyć wniosek o zmniejszenie ...
Dodano 2014-07-25 20:25 przez anitakro
Witam
jestem zatrudniona na czas określony do 2016 r. Dzisiaj dowiedziałam się, że jestem w 3 tygodniu ciąży, niestety kierownictwo w firmie się zmieniło i planują zwolnienia.
Czy poinformowanie przełożonego o ciąży wraz z okazaniem zaświadczenia chroni mnie przed zwolnieniem?
Dodano 2014-08-29 07:39 przez tamborsky
Witam,
dostałem z pracy wypowiedzenie. Wiem, że od daty mojego zwolnienia mam jeszcze tzw. miesiąc ochronny, w którym mogę korzystać ze świadczeń zdrowotnych. Chciałbym tylko wiedzieć czy w tym okresie, także mogę iść na L4?
Wiem, że w tym momencie płacił mi będzie ZUS, jednak nie wiem czy to już ni...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...
Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
