eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyW jakim terminie kobieta powinna dostarczyć pracodawcy zaświadczenie, że jest w ciąży?


2015-09-08 11:07 autor: Zadzior

2 465 odsłon

W jakim terminie kobieta powinna dostarczyć pracodawcy zaświadczenie, że jest w ciąży?

Chciałem ostatniego dnia sierpnia zwolnić pracownicę, gdyż nie przestrzegała standardów pracy i była nielojalna. Nie przyszła tego dnia do pracy, a następnego oświadczyła mi, iż była u lekarza i jest w drugim miesiącu ciąży.

Nie dostarczyła jednak żadnego zaświadczenia. W jakim terminie pracownica powinna dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o tym, że jest w ciąży?

Pozdrawiam,
Bogdan

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-09-08 11:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Przepisy nie podają dokładnie w jakim terminie. Może Pan zarządac od niej dostarczenia zaświadczenia .

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-09-08 16:18 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Bez zaświadczenia o ciąży traktuje ją Pan normalnie. Nie jest chroniona przed zwolnieniem.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • basia12343

    Dodano 2019-01-04 13:44 przez basia12343

    Ciąża a zaświadczenie dla pracodawcy

    Jestem na chorobowym. Czy wymagane jest zaświadczenie dla pracodawcy, że jestem w ciąży i który tydzień? Pytam, bo kazał mi je donieść. Na wizycie wpisuje ten tydzień co jestem czy pierwszą wizytę jak byłam u lekarza?

  • Kiniaa

    Dodano 2022-02-23 17:52 przez Kiniaa

    Zaświadczenie o ciąży

    Czy zaświadczenie o ciąży muszę zanieść osobiście do pracodawcy czy mogę wysłać pocztą?

  • monika124

    Dodano 2016-05-05 09:11 przez monika124

    Czy przynoszenie zaświadczenia o ciąży jest konieczne?

    Witam,po pierwszej ciąży - urlopie macierzyńskim nie wróciłam fizycznie do pracy, przebywałam na urlopie wypoczynkowym oraz miesięcznym L4. Obecnie jestem w drugiej ciąży, do pracodawcy wysłałam L4 z kodem B. Kadry poprosiły o dostarczenie wraz z kolejnym L4 zaświadczenia o ciąży od lekarza. Proszę ...

  • paula87

    Dodano 2015-05-25 17:38 przez paula87

    Ciąża i L4 a koniec umowy na czas próbny

    Witam,otóż do dnia 31.05.15 r. jestem na okresie próbnym. Na dzień dzisiejszy już wiem, że umowa nie zostanie mi przedłużona. Okazało się, że jestem w ciąży w 4. tygodniu. Moje pytanie brzmi, czy jeśli przyniosę pracodawcy L4, to będę chroniona i firma przedłuży mi umowę, czy takie zwolnienie, bądź ...

  • marsja2

    Dodano 2015-05-08 12:10 przez marsja2

    Zaświadczenie o ciąży a zwolnienie z pracy

    Proszę jeszcze powiedzieć czy zaświadczenie o ciąży jest równoznaczne ze zwolnieniem, Czy zwolnienie musi być oddzielnie napisane przez lekarza, bo z tego co wiem to jest równoznaczne? Z góry bardzo dziękuję za wszystkie informacje i pozdrawiam.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu. Prawnicy i eksperci rynku pracy nie maja co do tego wątpliwości, ale wciąż zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy przedłużają sobie urlop wykorzystując pracę zdalną lub proszą pracodawców o ...

Profil zaufany jest środkiem identyfikacji elektronicznej. Pomimo jego wielu zalet i coraz szerszego zastosowania, w Polsce nie ma obowiązku prawnego posiadania i korzystania z tego rozwiązania. Nie istnieją również przepisy, na podstawie ...

Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...

W ostatnim czasie obowiązek zakrywania ust i nosa w zakładach pracy przeszedł szybką transformację. Aktualnie obowiązujące rozporządzenie w tej sprawie utrzymuje nakaz, ale pozwala pracodawcy zwolnić pracowników z zasłaniania ust i nosa ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania