2015-09-08 11:07 autor: Zadzior
2 465 odsłon
Chciałem ostatniego dnia sierpnia zwolnić pracownicę, gdyż nie przestrzegała standardów pracy i była nielojalna. Nie przyszła tego dnia do pracy, a następnego oświadczyła mi, iż była u lekarza i jest w drugim miesiącu ciąży.
Nie dostarczyła jednak żadnego zaświadczenia. W jakim terminie pracownica powinna dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o tym, że jest w ciąży?
Pozdrawiam,
Bogdan
2015-09-08 11:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-09-08 16:18 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2019-01-04 13:44 przez basia12343
Jestem na chorobowym. Czy wymagane jest zaświadczenie dla pracodawcy, że jestem w ciąży i który tydzień? Pytam, bo kazał mi je donieść. Na wizycie wpisuje ten tydzień co jestem czy pierwszą wizytę jak byłam u lekarza?
Dodano 2022-02-23 17:52 przez Kiniaa
Czy zaświadczenie o ciąży muszę zanieść osobiście do pracodawcy czy mogę wysłać pocztą?
Dodano 2016-05-05 09:11 przez monika124
Witam,po pierwszej ciąży - urlopie macierzyńskim nie wróciłam fizycznie do pracy, przebywałam na urlopie wypoczynkowym oraz miesięcznym L4. Obecnie jestem w drugiej ciąży, do pracodawcy wysłałam L4 z kodem B. Kadry poprosiły o dostarczenie wraz z kolejnym L4 zaświadczenia o ciąży od lekarza. Proszę ...
Dodano 2015-05-25 17:38 przez paula87
Witam,otóż do dnia 31.05.15 r. jestem na okresie próbnym. Na dzień dzisiejszy już wiem, że umowa nie zostanie mi przedłużona. Okazało się, że jestem w ciąży w 4. tygodniu. Moje pytanie brzmi, czy jeśli przyniosę pracodawcy L4, to będę chroniona i firma przedłuży mi umowę, czy takie zwolnienie, bądź ...
Dodano 2015-05-08 12:10 przez marsja2
Proszę jeszcze powiedzieć czy zaświadczenie o ciąży jest równoznaczne ze zwolnieniem, Czy zwolnienie musi być oddzielnie napisane przez lekarza, bo z tego co wiem to jest równoznaczne? Z góry bardzo dziękuję za wszystkie informacje i pozdrawiam.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu. Prawnicy i eksperci rynku pracy nie maja co do tego wątpliwości, ale wciąż zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy przedłużają sobie urlop wykorzystując pracę zdalną lub proszą pracodawców o ...
Profil zaufany jest środkiem identyfikacji elektronicznej. Pomimo jego wielu zalet i coraz szerszego zastosowania, w Polsce nie ma obowiązku prawnego posiadania i korzystania z tego rozwiązania. Nie istnieją również przepisy, na podstawie ...
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
W ostatnim czasie obowiązek zakrywania ust i nosa w zakładach pracy przeszedł szybką transformację. Aktualnie obowiązujące rozporządzenie w tej sprawie utrzymuje nakaz, ale pozwala pracodawcy zwolnić pracowników z zasłaniania ust i nosa ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22