Witam,
jak mnie poinformowano, kobieta nie musi informować pracodawcy, iż jest w ciąży. Natomiast jeśli jest sytuacja, iż kobieta idzie na badania wstępne, gdyż otrzymała nową pracę (biurową), to czy:
1). Na takich badaniach trzeba zrobić badanie krwi i moczu?
2). Jeśli na przykład trzeba i lekarz z tych badań wywnioskuje, iż jest się w ciąży i wpisze ograniczenie pracy przed komputerem do 4 godzin, to przecież i tak wtedy pracodawca się dowie, mimo iż kobieta w ciąży nie ma obowiązku informować o ciąży, czy tak?
2015-09-06 19:43 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2015-02-05 12:16 przez grazia19
Dzień dobry Panu, ja chciałam zapytać od strony pracodawcy. Osoba pracując u mnie po zajściu w ciąży poszła w 2 miesiącu na chorobowe, następnie na macierzyńskie i wychowawcze, teraz poinformowała mnie o ciąży i chęci powrotu do pracy zarówno informując mnie ze zaraz idzie na chorobowe.Ponieważ wiem...
Dodano 2015-10-12 13:38 przez aneczka891
Witam,do 6 września przebywałam na rocznym urlopie macierzyńskim (a wcześniej 7 miesięcy na L4 z powodu zagrożonej ciąży), od 7 września do końca października przebywam na urlopie wypoczynkowym.Jestem w trakcje załatwiania badań potwierdzających zdolność do pracy (dostałam informację z kadr, że nie ...
Dodano 2015-10-01 17:13 przez marco305
Jeśli na badaniach wstępnych do pracy, lekarz medycyny pracy wie, iż kobieta jest w ciąży i chce wpisać taką adnotację do zaświadczenia, które jest przekazywane pracodawcy, o zdolności do pracy, to czy kobiecie przysługuje takie prawo, iż może się nie zgodzić na taką adnotację (aby pracodawca nie ot...
Dodano 2015-09-29 21:24 przez gabi1387
Witam, złożyłam wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i w międzyczasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Do pracy mam się stawić pod koniec października.Dostałam od pracodawcy skierowanie na badania lekarskie do zakładu medycyny pracy. Czy muszę zrobić te badania, skoro w dzień kiedy mam się ...
Dodano 2015-09-26 17:17 przez marco305
Czy jeśli lekarz medycyny pracy wie, iż kobieta jest w ciąży i będzie chciał wpisać tę informację (aby kobieta np. nie pracowała > 4 godziny przed komputerem), to czy można się nie zgodzić aby taka agnotacja znalazła się w zaświadczeniu (chodzi o wstępne badanie medycyny pracy), by pracodawca się n...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dzisiaj weszła w życie kolejna zmiana przepisów w ramach pakietu zmian ułatwiających prowadzenie działalności. Przedsiębiorca nie będzie musiał fundować wstępnych badań lekarskich pracownikowi, którego zatrudnia ponownie lub który ...
Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy ...
Zarówno badania lekarskie, jak i szkolenia bhp mogą być przeprowadzane już po nawiązaniu stosunku pracy, a zatem nie wpływają one na datę nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik będzie ponownie zatrudniony bezpośrednio po rozwiązaniu ...
Zgodnie z Kodeksem pracy wstępnym badaniom lekarskim podlegają przede wszystkim osoby przyjmowane do pracy. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
