Witam serdecznie,
mam mały problem, z którym borykam się od kilku miesięcy. Przez kilkanaście lat pracowałam w firmie, w której zajmowałam stanowisko związane z obsługą administracyjną. Przyszedł czas, że zaszłam w ciążę, pracowałam niemalże do samego porodu. Przed pójściem na 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie otrzymałam 200% gwarancję powrotu do pracy.
Zaznaczę, że moje stanowisko objęła kobieta z zewnątrz, która skutecznie wysadziła mnie mojego stanowiska (nieczystą grą). Pod koniec macierzyńskiego zadeklarowałam swój powrót do pracy, otrzymałam zaległy urlop a pod koniec urlopu zostałam wezwana, żeby usłyszeć, że dziękują mi za współpracę.
Zwolnili samotną matkę, powód rozwiązania umowy usłyszałam, że nie ustalałam z "nimi" swojego dziecka. W zamian za porozumienie stron otrzymałam półroczne wypowiedzenie a wraz z nim żenujące utrzymanie. Ponadto, powiedzieli, że jeśli pójdę do sądu pracy to oni mnie przywrócą ale i tak mnie zwolnią, bo nie chcą ze mną pracować.
Dla świętego spokoju odpuściłam sobie sąd, bo to są bardzo trudni ludzie i zniszczyliby mnie psychicznie. Ale do tej pory nie otrzymałam trzymiesięcznej oprawy. W tej chwili już psychicznie jestem zregenerowana, więc jestem przygotowana na skierowanie sprawy do sądu, tylko chcę, żeby ekspert w dziedzinie prawa pracy wypowiedział się w mojej kwestii. Podał mi podstawę prawną i utwierdził mnie w przekonaniu, że ta odprawa mi się należy.
Z góry dziękuje za pomoc.
Iwona
2015-08-29 19:19 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-08-29 23:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
iwonana skomentował/a odpowiedź 2015-08-30 14:48
Dziękuję Pani Moniko. Nareszcie ktoś życzliwy i kompetentny. Znam tę ustawę, bo moja profesja jest bardzo zbliżona do Pani. Tak jak wcześniej wspomniałam to są bardzo trudni ludzie, a ja potrzebowałam, żeby ktoś mnie utwierdził mnie w mojej wiedzy. Jeszcze raz dziękuję. Od jutra podwijam rękawy i zaczynam walczyć o to co moje. A teraz kilka słow do Pana Grzegorza. Trudno być kochanką Pani Prezes, zwłaszcza z takim wrednym charakterem. Miał mi Pan udzielić eksperskiej porady, a nie oceniać moją sytuację. Myślę, że powinien Pan się najpierw zaznajomić z ustawą wskazaną przez Panią MOnikę, a później udzielać eksperkiej odpowiedzi. Nie prawdą jest to, że na świadectwie pracy musi być zapis, że rozwiązanie umowy musi lezeć po stronie pracodawcy. W wyżej wymienionej ustawie jest napisane, że odprawa się należy również za porozumieniem stron. Proszę na drugi raz skupić się na konkretnych odpowiedziach, a nie oceniać sytuację. Zachował się Pan jak męski szowinista. DZIEKUJE PANI MONIKO.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-11-04 19:57 przez anioł
Jestem obecnie na urlopie wychowawczym (kończy się w grudniu) chciałam wrócić do pracy, lecz po rozmowie z pracodawcą zasugerował mi szukanie innej pracy. Wypowiedzenie za porozumieniem stron (umowa na czas nieokreślony - ponad 4 lata). Niechęć przyjęcia do pracy sugeruje swoimi obniżonymi finansami...
Dodano 2015-07-17 08:11 przez karolka59
Witam! Chciałabym zwolnić pracownika zatrudnionego na cały etat, obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia.Co muszę zrobić, by po tym okresie nie płacić mu odprawy? Jak najlepiej rozwiązać taką umowę o pracę? Pracownik jest konfliktowy, więc nie ma mowy o dogadaniu się. Ze względów finansowych ...
Dodano 2014-12-02 12:06 przez konto usunięte
Witam,w jednej firmie pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od marca 2012 roku. Z dniem 30 listopada 2014 otrzymałam miesięczne wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Ale pracodawca zamyka stanowisko w tym tygodniu i chce żebym rozpoczęła pracę u znajomego. Czy powinnam się na t...
Dodano 2015-10-09 00:29 przez draken78
Dziś dostałam wypowiedzenie z umowy na czas niekreślony tj. z 3-miesięcznym wypowiedzeniem z powodu dłuższych i krótszych zwolnień lekarskich co dezorganizuje pracę na produkcji.Czy mogę ubiegać się o odprawę?
Dodano 2015-01-30 12:45 przez gosiaczek1
Czy osoba zatrudniona na 1/2 etatu na okres próbny dostanie odprawę, gdy pracodawca zwolni ją w tym okresie próbnym i czy będzie mogła uzyskać po zwolnieniu i bezrobociu (180 dni) świadczenie przedemerytalne?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...
Wśród najczęściej budzących wątpliwości regulacji znajdują się między innymi te, dotyczące prawa pracowników do odprawy. Odprawa pieniężna przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na ...
Odprawę przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczacych pracownika (wypłacaną w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób) musisz czasem wypłacić nawet wówczas, gdy podpisujesz z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (i nie ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
