2015-08-27 22:09 autor: kamciak85
1 945 odsłon
Witam!
Mam problem a mianowicie od 11 lipca 2012 roku zostałam zatrudniona do firmy na staż refundowany z urzędu pracy na stanowisko referent do spraw administracyjno - biurowych po odbytym stażu zostałam zatrudniona do firmy po roku została przeniesiona na inne stanowisko, na którym byłem kolejny rok. Po 2 latach pracy w firmie zwolniło się miejsce w księgowości, gdzie mnie przeniesiono bez kwalifikacji.
Nie miałam innego wyjścia, jak iść na to stanowisko pomimo braku kwalifikacji, bo przez szefa dostałam do wyboru: albo idę na stanowisko księgowa i się uczę albo zostaje zwolniona, a że jestem samotnie wychowująca mamą małego dziecka i zależało mi na pracy zgodziłam się. Po 15 miesiącach pracy w księgowości i wdrożeniu się na tyle, na ile mi pozwalała przełożona dostałam ustne wypowiedzenie od szefa, któremu przełożona coś nagadała.
Szef informując mnie, że zostaję zwolniona za argument powiedział, że według przełożonej nie sprawdziłam się na tym stanowisku i że mam 2-tygodniowe wypowiedzenie co spowodowało u mnie załamanie nerwowe i psychiczne. Wylądowałam z depresją u lekarza psychiatry, obecnie jestem na L4. Nie otrzymałam pisemnego wypowiedzenia a na moje miejsce jest przyjęta kuzynka mojej przełożonej.
Moje pytanie jest takie, czy jeśli nie miałam angażu na księgową tylko cały czas jako referent do spraw administracyjno-biurowych mógł mnie szef zwolnić z księgowości? Czy ustne wypowiedzenie jest prawomocne? Podkreślę jeszcze, że moja umowa kończy się z dniem 30 listopada 2015 r. Czy w tej sytuacji coś mogę jeszcze zrobić, czy skierować można sprawę do sądu pracy?
Z góry dziękuję za informację.
Kamila
2015-08-28 07:24 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2014-12-20 19:00 przez kropka..
Witam,z firmą miałam podpisaną umowę od kwietnia 2014 do kwietnia 2015. W piątek 19.12 dostalam zwolnienie z 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Tego samego dnia udałam się do ginekologa po zaświadczenie o ciąży. Jestem w 5. tygodniu ciąży.Moje pytanie brzmi: czy firma uzna to zaświadczenie, wycofa zwolni...
Dodano 2014-11-30 00:24 przez ABN-47
W naszym zakładzie wypowiadają nam umowę o pracę w części dotyczącej miejsca pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i proponują następujące warunki: nowe miejsce pracy oddalone nawet do 40 km, niektóre pracownice prócz swojego stanowiska np. "obsługa klienta", dostały dodatkowo "pra...
Dodano 2014-11-14 09:06 przez ali89
Proszę o pomoc w wyliczeniach, które muszę zrobić uwzględniając kwotę żądania w pozwie do sadu pracy. Pracowałam od 08.09 do 29.10.2014 r., rozwiązanie umowy nastąpiło z art 55 KP. Pracowałam na pełny etat 40 godz. tygodniowo za 1700 zł netto - 2345 zł brutto. Wykorzystałam jeden dzień urlopu wypocz...
Dodano 2016-07-29 13:56 przez ania0812
Witam,1 lipca skończył mi się urlop rodzicielski i obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca już mnie poinformował, że po zakończeniu urlopu od razu dostanę wypowiedzenie umowy. Od 12 lat mam umowę na czas nieokreślony, a moje stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane (sama będąc w ciąż...
Dodano 2015-11-20 18:46 przez Donia123
Witam,jeżeli pracownik administracji, który wykonuje typowe prace biurowe otrzyma powierzenie innej pracy niż określona w umowie na stanowisko kasjera, to czy nie zachodzi tu oddelegowanie do pracy wymagającej dużo niższych kwalifikacji? Powierzenie innej pracy dotyczy połowy wymiaru etatu (kilka g...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla ...
Kodeks pracy dopuszcza możliwość tymczasowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż umówiona. Pracodawca powinien jednak pamiętać, że nowe obowiązki muszą odpowiadać posiadanym przez zatrudnionego kwalifikacjom. W przeciwnym razie ...
Gdy dziecko jest pełnoletnie ale nadal się uczy, rodzice bardzo często mogą korzystać z preferencji podatkowych związanych z wychowywaniem swoich pociech. Uprawnienie do nich przysługuje pod warunkiem, że dochód dziecka nie występuje lub ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
