Witam,
proszę doradzić, które rozwiązanie byłoby najlepsze dla mnie, jeżeli chodzi o finanse:) Aktualnie przebywam na końcówce urlopu macierzyńskiego, a potem chcę iść na zaległy wypoczynkowy oraz na pół roku wychowawczego i na wychowawczym starać się zajść w drugą ciążę.
Co zrobić by w przypadku zajścia w drugą ciążę iść na L4 i mieć płatne 100% wynagrodzenia a potem na macierzyński roczny? Co w sytuacji gdy zajdę w ciążę w trakcie urlopu wypoczynkowego? Co zrobić i jak by iść na L4?
Posiadam umowe o prace. Po urlopie macierzynskim chce isc na zalegly wypoczynkowy a potem wychowawczy czy w tym czasie moze pracodawca wypowiedzieć umowe?
2015-08-14 21:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-08-15 12:57
Chodzi mi o to czy pracodawca moze zwolnic pracownika w przypadku gdy skonczy mi sie urlop macierzynski i pojde na wypoczynkowy zalegly oraz wychowawczy czy w trakcie ur;opu zaleglego wypoczynkowego i wychowawczego pracodawca moze zwolnic pracownika
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-01-24 09:29 autor odpowiedzi: Jowita
Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2016-01-24 09:45
A co w przypadku zwolnien grupowych czy pracownik przebywajacy na urlopie wychowawczym tez jest chroniony przed zwolnieniem.
www.e-prawapracownika.pl
2016-01-24 11:45 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2017-09-19 13:53 przez Marta.
Obecnie jestem na urlopie wychowawczym od dwóch miesięcy.Jeśli zajdę w ciążę będąc na wychowawczym i złożę wniosek do pracy o chęci powrotu do pracy i w pierwszym dniu pracy pójdę na zaległy urlop wypoczynkowy i w trakcie jego trwanie dam pracodawcy L4 w związku z ciążą, to czy będzie ono płatne?
Dodano 2017-04-24 16:59 przez Grab88
Witam,obecnie do końca kwietnia jestem na urlopie macierzyńskim, złożyłam już wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, który skończy mi się pod koniec lipca (urlop zaległy za 2016 i bieżący za 2017 rok). Następnie chcę przejść na urlop wychowawczy. Niepłatny, ponieważ dochód męża przekracza na...
Dodano 2016-07-07 07:58 przez ciężarówka na wychowawczym
Jest dużo podobnych pytań, ale nie uzyskałam w 100% interesującej mnie odpowiedzi, więc z góry dziękuję za rozwianie moich wątpliwości.Mam umowę na czas nieokreślony, urodziłam dziecko w 2015, wykorzystałam urlop macierzyński, rodzicielski, zaległy wypoczynkowy po czym bez przerw przeszłam na wychow...
Dodano 2015-07-16 13:44 przez Michalinaa
Witam,umowę mam na czas nieokreślony. Po rocznym urlopie rodzicielskim wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy (51 dni). Niestety przerwałam go L4 przed zakończeniem (wykorzystałam 4 7dni ) z powodu operacji kregosłupa. L4 kończy mi się 03.08 i później chciałabym przejść na urlop wychowawczy.Moje p...
Dodano 2014-12-21 22:29 przez kaaami
Witam,
obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do maja 2015 r. Planuje po urlopie macierzyńskim wybrać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy (wyliczony proporcjonalnie). Planujemy z mężem drugie dziecko i jeśli udałoby nam się spełnić to marzenie w tym okresie, to czy wybranie urlopu wypoczynkoweg...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas ...
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22