2015-08-06 20:30 autor: Tomek01
2 285 odsłon
Witam wszystkich serdecznie,
nie rozumiem tego zjawiska choć ostatnimi czasy słyszałem, że jest ono powszechne. Pracowałem przez okres próbny w firmie X. Następnie zostałem zatrudniony przez firmę Y dalej pozostając w firmie X wykonując to co na początku a w umowie mam zapisane zupełnie co innego, inna firma, inne stanowisko i tak przez prawie rok.
Do tego w pracy (oczywiście firma X) dochodzi ostatnimi czasy do mobbingu. Pracodawca potrafi być mściwy. Myślę poważnie o rezygnacji i chciałbym wiedzieć, czy fakt z umową, o ktorej wspomiałem mogę wykorzystać w razie czego gdyby rzeczywisty a nie formalny pracodawca chciał mi robić pod górkę?
2015-08-06 20:33 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Tomek01 skomentował/a odpowiedź 2015-08-06 20:43
Zgadza się, proszę jednak wziąć pod uwagę, że wiele osób mieszka w rejonach gdzie naprawdę jest ciężko o pracę a za coś trzeba żyć i do tego np. spłacać kredyt. To są uroki małych miejscowości gdzie jest kilku większych pracodawców którzy wykorzystują swoją pozycję i dyktują takie a nie inne warunki
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2015-07-03 08:45 przez iwon661
Witam,
pracuję w urzędzie wojewódzkim w danym oddziale. Od 15 miesięcy dodatkowo uczestniczę w wydziałowym zespole wykonując zadania z innego oddziału (zupełnie inny zakres obowiązków), za co nie dostaję żadnego dodatku zadaniowego, natomiast otrzymałam jedną nagrodę specjalną.
W tej chwili sytuacja...
Dodano 2015-01-02 15:46 przez alutek3
Witam serdecznie,trzy miesiące temu po namowach i prośbach pracodawcy o wsparcie zgodziłam się na zmianę stanowiska pracy. Poprzednio na tym stanowisku pracowały dwie osoby, z czego jedna w tym samym momencie się zwolniła, a druga poszła na zwolnienie lekarskie, w związku z czym zaistniała pilna pot...
Dodano 2014-12-03 18:50 przez bala
Witam,opiszę moją sytuację zawodową. 8 lat temu zostałam przyjęta jako pracownik gospodarczy i pracowałam na szatni, 2 lata temu podpisałam porozumienie zwiększające nieznacznie moje wynagrodzenie i od tego czasu pracuję na centrali telefonicznej. Łączę rozmowy wewnętrzne i zewnętrzne oraz zajmuję s...
Dodano 2016-02-21 14:21 przez Sajanin
Witam,po powrocie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego dowiedziałam się, że moje stanowisko zostało zlikwidowane. Formalnie moje obowiązki przez czas mojej nieobecności i obecnie wykonuje w firmie osoba, która została przed moim odejściem wytypowana i przeszkolona przeze mnie na moje zastępst...
Dodano 2015-08-26 17:43 przez tomka1
Zostałam zdegradowana na niższe stanowisko bez konkretnego powodu na wypowiedzeniu zmieniającym oficjalnie z powodu likwidacji stanowiska. Zgodziłam się na gorsze warunki (utraciłam dodatek funkcyjny). Sądziłam, że zakres obowiązków się zmieni, ale ku mojemu zdziwieniu zakres obowiązków jest taki sa...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta ...
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
W wyniku wprowadzenia dyrektywy Work-Life Balance pojawiają się nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na ...
26 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
