2015-07-20 14:03 autor: em.fijal
2 331 odsłon
Witam,
jeszcze przed ciążą otrzymywałam dodatek do pensji, do stanowiska (nie był on częścią pensji, tylko dodatkiem przydzielanym na kilka miesięcy i odnawianym cyklicznie).
Na urlopie chorobowym i macierzyńskim także go otrzymywałam, jednak po powrocie z urlopu dowiedziałam się, że już mi nie przysługuje. Koledzy z pracy nadal go otrzymują. Czy jest to zgodne z prawem?
2015-07-20 17:52 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-07-21 13:01 autor odpowiedzi: em.fijal
2015-07-21 20:35 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-07-21 21:52 autor odpowiedzi: em.fijal
2015-07-22 13:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
em.fijal skomentował/a odpowiedź 2015-07-22 13:22
Tak, czas określony się skończył, tak jak i innym pracownikom. Im przedłużono umowy (aneksy z dodatkami), mnie nie. Pozostałą z główną umową na czas nieokreślony, bez dodatku. Pytanie brzmi, czy jest to zgodne z prawem.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-03-13 15:20 przez monika19_87
Witam,właśnie wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Osoba, która mnie zastępowała po 7 dniach od mojego powrotu otrzymała umowę o pracę na czas określony, stanowisko o stopień niższe oraz wynagrodzenie brutto wyższe niż moje. Czy jest to zgodne z prawem?
Dodano 2014-10-06 22:45 przez Markoz
Dzień dobry,
czy pracodawca ma prawo ukarać pracownika za L4?
W związku chorobą, lekarz kazał mi leżeć w domu przez 5 dni. Wystawił L4 i bezdyskusyjnie nakazał siedzieć w domu, gdyż była to choroba zakaźna.
Mimo to pracowałem z domu, korzystając ze służbowego sprzętu (pracowałem normalnie od 8-16 i ...
Dodano 2016-10-24 23:46 przez 90pejsik90
Przed zajściem w ciążę pełniłam pewną funkcję w pracy, za którą oczywiście dostawałam dodatek, niestety po urlopie macierzyńskim funkcja ta została mi zabrana (choć jeszcze nie dostałam żadnego dokumentu potwierdzającego tą zmianę). Odebrana funkcja wiąże się oczywiście z zabraniem dodatku, czyli mn...
Dodano 2015-01-14 09:23 przez gosiaczek1
Firma wypłaciła mi odszkodowanie - jednorazowo. Czy kwota odszkodowania zostanie uwzględniona przy obliczeniu nagrody jubileuszowej?
Dodano 2014-11-06 19:28 przez magdeczka30
Pracuję jako sekretarka medyczna w szpitalu w Kielcach. Od 1 stycznia 2012 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło z 1384 do 1500 zł. W marcu 2012 roku zapadła decyzja o przyznaniu dodatku ustawowego (Dz.U. Nr 230 poz.1507 z 2010) dotycząca nadwykonań z NFZ. Ponieważ minimalne wynagrodzenie wzrosło o 1...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zgodnie z przepisami prawa pracy wynagrodzenie pracownika powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej przez niego pracy i kwalifikacjom koniecznym do jej wykonywania. Powinno ponadto uwzględniać czas poświęcony na wykonanie powierzonych zadań ...
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
