Witam,
do końca czerwca 2015 byłam na okresie próbnym, 30 czerwca przekazano mi informację, że zostanie przedłużona umowa na 3 miesiące. Od 1 lipca do dnia dzisiejszego pracuję, podpisuję się na liście tylko nie dostałam umowy do podpisu.
Wiem, że to jest już naruszenie kodeksu pracy, ale ja nie chcę tam już pracować, brak szanowania ludzi itd. Jak mogę to załatwić by otrzymać jakieś wynagrodzenie, jak można rozwiązać tą sytuację, otrzymać jakieś wynagrodzenie za poniesione straty z winy pracodawcy, że muszę się zwolnić?
Jaki może być sposób porozumienia się z pracodawcą, bez interwencji PIP?
Dziękuję.
2015-07-06 21:47 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2015-07-06 21:50
Dziękuję za odpowiedź, tylko jak ma to wyglądać, czy będę musiała coś podpisać ? mam zdjęcia listy obecności i świadka który równieżrezygnuję
justa-anielka skomentował/a odpowiedź 2015-07-07 15:54
Witam, w dniu dzisiejszym przekazałam prezesowi i mojej przełożonej decyzję że nie chcę dalej pracować, zgodzili się na rozstanie z końcem tygodnia, ( nie miałam podpisanej umowy), po czym zaprosili mnie do pokoju, było tam 3 osoby, i zmusili mnie do napisania że odmawiam podpisania umowy w dniu 07.07.15, proszę o pomoc co dalej będzie, czy jakieś konsekwencje poniosę, czy muszę wysłać skan wypowiedzenia, boję się że napiszą mi na świadectwie dyscyplinarkę. Proszę o pomoc
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2016-10-14 22:31 przez Anna8484
Dzień dobry,jako osoba bezrobotna i poszukująca pracy od lipca 2016 r. znalazłam ją 22.09.2016 r. jako osoba sprzedająca i obsługująca płatności i przelewy elektroniczne oraz zawierająca zakłady w Lottomacie w saloniku prasowym Kolporter. Na początek dowiedziałam się, że będzie to umowa "na czarno",...
Dodano 2013-02-17 19:07 przez Isell
Witam,
Niedawno zostałam przyjęta do pracy, co mnie bardzo ucieszyło. Jednak problem polega na tym, że pracuję w tym sklepie bez żadnej umowy. Osoba, która mnie przyjęła powiedziała mi wprost, że przez kilka dni będę pracować bez umowy, a dopiero po tym, jak się sprawdzę dostanę 3-miesięczną umowę n...
Dodano 2015-04-13 21:00 przez wanda19872
Pracowałam od 6 marca w restauracji. Nie mogłam się doprosić umowy. Ciągle nie było wiadomo czy będzie to praca na cały etat, pół etatu czy jeszcze inaczej. Miałam potwierdzane, że jestem ubezpieczona. Była lista obecności i podpisywałam się gdy przychodziłam do pracy. Z dniem dzisiejszym poinformow...
Dodano 2014-12-04 18:52 przez lukaxon31
Witam,od blisko 9 miesięcy jestem pracownikiem u prywaciarza. Przez ten okres z miesiąca na miesiąc miałem obiecaną umowę o pracę, lecz do dziś pracodawca nie podjął żadnych kroków w tym kierunku pomimo mojego częstego przypominania o umowie. W sezonie tłumaczył się, że jest tyle pracy i ma tyle na ...
Dodano 2013-10-18 21:20 przez konto usunięte
Witam,
13 września zostałam przyjęta do sklepu odzieżowego, do konca września miał być okres próbny (na umowie słownej), od 1 października miałam dostać umowę na 3 miesiace, jednak dnia 1 października powiedziano mi, że dostanę 10 października. Dziś jest 18, a umowy nadal nie mam.
Piszę, bo w między...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22