umowa zlecenie

• 

  2009-02-15 12:10 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  1.)Jeżeli od umowy zlecenia byly odprowadzanie skladki na ubezpiczenia spoleczne i są na to dokumenty to TAK.

  2.) Odprowadzanie składek ZUS nie jest dobrą wolą pracodawcy ale jego OBOWIĄZKIEM!!!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-15 13:02 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  W przypadku studentów do 26-roku życia składek ZUS nie trzeba naliczać

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-15 21:43 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Cytuję, co napisał/a Krzysztof S.

  W przypadku studentów do 26-roku życia składek ZUS nie trzeba naliczać

  Krzysztofie - co nie oznacza, że nie można... :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-17 22:54 autor odpowiedzi: teresa

  ale jak prawo nie nakłada obowiązku nalicznia składek to jeszcze nie spotkałam takiego pracodawcy, który by odprowadzał

  A co do zaliczania do stażu pracy to też nie jest to jednoznaczne: TAK

  - na pewno nie liczy sie do stażu urlopowego

  - do stażu od którego zależy zasiłek chrobowy tylko wtedy kiedy była odprowadzana składka chrobowa (ona jest dobrowolna i to zleceniobiorca decyduje czy chce mieć ją potrącaną) i musi być opłacana przez minimum ileś tam miesięcy (teraz od 2009 roku o ile dobrze pamiętam to chyba przez 3, wcześniej było przez 6)

  - a do do stażu emerytalnego tylko w przypadku kiedy miesięczny dochód był w wysokości conajmniej minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym

  pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-18 21:30 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Tak Krzysztofie - zgadzam się z Tobą w 100%. Jeżeli chodzi o wliczanie się stażu do emerytury, to umowa musi opiewać na kwotę nie mniejszą niż najniżesze wynagrodzenie. Oczywiście od stycznia 2009 składki muszą być odprowadzane min. 3 miesiace aby można było iść na chorobowe. Na zleceniu można o urlopie jedynie pomarzyć :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-12-11 11:13 autor odpowiedzi: mikser80

  Witajcie

  Proszę o poradę w tym konkretnym przykładzie:

  Czy będąc na rencie rodzinnej można sobie dorobić na umowę zlecenie tak by to się liczylo do stażu pracy? Doczytałem, że jeśli się odprowadza składki to tak, no ale właśnie czy ZUS z renty rodzinnej odprowadza wszystkie składki, czy spada to lub by spadało, w wypadku zatrudnienia na pracodawce zatrudniajacego na UZ?

  z gory dziekuje za odpowiedz.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-02-06 20:51 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Czy zatrudnianie pracownika na umowę zlecenie nie jest nadużyciem ze strony pracodawcy skoro nie jednokrotnie w tygodniu trzeba pracować nawet 70 godzin.Bez żadnych dodatków pracuje się także w niedziele i święta.Co można z tym zrobić.Proszę o poradę.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2010-02-08 14:56 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, można zgłosić ten fakt do PIP z dokłądnym opisem sytuacji, tak aby inspektor wiedział gdzie i czego ma szukać, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-02-09 05:41 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuję za odpowiedż.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2010-02-10 08:41 autor odpowiedzi: mia70

  O rodzaju umowy świadczy nie jej nazwa lecz sposób świadczenia czynności określonych umową (art. 22 par. 1(1) kp), przy czym zakazane jest zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi jeśli zachowane są cechy stosunku pracy (art. 22 par. 1(2) w zw. z par. 1 kp).Osobie, która świadczy pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej służy powództwo o ustalenie stosunku prawnego jeśli faktyczne cechy umowy wskazują na istnienie umowy o pracę (art. 189 kpc), jednakże nie istnieje zasada domniemania stosunku pracy (tak Sąd Najwyższy w wyroku z 23 września 1998 r., II UKN 229/98).

  Praktyka zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną co do zasady jest niedopuszczalna i może mieć miejsce wyłącznie w przypadkach wynikających z przepisów prawa.

  W pierwszym rzędzie należy pamiętać, iż świadczenie usług na podstawie umowy zlecenia nie może prowadzić do wykonywania pracy w warunkach podporządkowania, przy obowiązku stosowania się do wiążących poleceń (tak SN w wyroku z 15 października 1999 r., I PKN 307/99 oraz a contrario w wyroku z 4 kwietnia 2002 r., I PKN 776/00).

  Należy przyjąć, iż o faktycznym charakterze umowy będą przesądzały nie tylko poszczególne klauzule przyjęte w umowie, ale i sposób jej wykonywania.

  Niedopuszczalne są także umowy o charakterze mieszanym, łączącym cechy umowy o pracę i zlecenia (chociaż pogląd ten jest dyskusyjny w odniesieniu do zasady swobody umów, która ma zastosowanie do umowy zlecenia - por. wyrok SN z 23 stycznia 2002 r., I PKN 786/00 oraz wyrok z 9 grudnia 1999 r., I PKN 434/99, a także wyrok SN z 18 czerwca 1998 r., I PKN 191/98).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.