2015-06-19 17:36 autor: magpon
2 270 odsłon
Dzień dobry!
Moja sprawa ma się z grubsza tak:
- 14 kwietnia podczas urlopu wychowawczego dostałam wypowiedzenie z pracy, w związku z likwidacją firmy - wypowiedzenie skutkuje na dzień 31.07.2015, zwolnili mnie w nim ze świadczenia pracy
- od 1 czerwca oficjalnie wróciłam do pracy (skróciłam wychowawczy, o czym poinformowałam ich pisemnie pod koniec kwietnia na mocy art. 186) - fizycznie do pracy nie poszłam, bo byłam zwolniona ze świadczenia pracy
- 17 czerwca dostałam pismo od syndyka, że firma 15 maja ogłosiła upadłość, co zostało wpisane do odpowiednich ksiąg 27 maja (a więc przed "powrotem" do pracy, ale po poinformowaniu ich o tym). W nim jest napisane, że jeśli mam jakieś roszczenia wobec firmy to mam je zgłosić w przeciągu miesiąca od wpisu upadłości do ksiąg (do 27 czerwca, jak mniemam)
No i teraz tak - na logikę miałabym roszczenia w wysokości dwóch pensji za czerwiec i lipiec, z tym że na dzień ogłoszenia upadłości one nie były wymagalne (zgodnie z moją umową pensja byłaby płatna do 10 lipca za czerwiec i 10 sierpnia za lipiec).
Czy w tej sytuacji faktycznie należy mi się pensja za te dwa miesiące? Jeśli tak, to mam to zgłosić do syndyka do 27 czerwca?
I druga kwestia - nie dostałam żadnego pisma, że rozwiązują ze mną umowę w jakimś innym trybie, rozumiem więc, że normalnie jestem zatrudniona do 31 lipca?
Umowę miałam od 22 listopada 2011 na czas nieokreślony, zakład pracy zatrudniał mniej niż 20 osób.
Dodano 2015-04-20 21:07 przez magpon
Witam serdecznie,14.04 otrzymałam wypowiedzenie z pracy w związku z likwidacją zakładu pracy (zatrudniał poniżej 20 osób), z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3-miesięcznego, a więc umowa rozwiąże się 31.07. 14.04 też zaczął mi się urlop wychowawczy (docelowo miał być do 18.09). Czytałam, że pracodaw...
Dodano 2015-03-14 21:38 przez pasikonik1
Witam, 10.04. wracam do pracy po półrocznym urlopie wychowawczym. Od 2010 jestem kierownikiem sklepu i mam umowę na czas nieokreślony. Chcę złożć wniosek o zmniejszenie etatu na 3/4 na rok. Czy pracodawca może złożyć mi wypowiedzenie zmieniające i zdegradować mnie do sprzedawcy, zmieniając mi wynagr...
Dodano 2015-01-21 21:54 przez bapu
Witam,przebywam obecnie na urlopie wychowawczym. Niedawno się dowiedziałam, że moja firma została zamknięta. Prawdopodobnie z powodu braku płynności finansowej. Pracownicy zostali pozwalniani i wnioskowali o ogłoszenie upadłości czy likwidacji (nie wiem na jakich zasadach), ale sąd się nie zgodził. ...
Dodano 2016-11-23 20:21 przez Smerfetka1371
Witam, mój mąż dostał 3-miesięczne wypowiedzenie umowy, którą miał na czas nieokreślony z powodu upadłości firmy. Jednak w sądzie (sprawdzaliśmy) oficjalnie szef nie ogłosił upadłości, ponieważ nie złożył kompletu dokumentówi.Teraz nie wiemy co jest grane, bo ani wypłaty, ani świadectwa pracy, ani P...
Dodano 2016-05-23 12:28 przez misiek78
W dniu 10 kwietnia firma, w której pracuję dostała postanowienie sądu o upadłości likwidacyjnej. Został przydzielony Syndyk Masy Upadłości. Dostałem wypowiedzenie umowy, które kończy się 31 maja.Od syndyka dowiedziałem się, że wynagrodzenie za okres od 10-31 kwietnia wypłaca on. Za maj również. Wyna...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Postępowanie upadłościowe jest procesem skomplikowanym, który wymaga dużej aktywności ze strony syndyka. Wykonanie na przykład inwentaryzacji majątku i jego ogólnej wyceny, wymaga nie tylko czasu, ale także pieniędzy. A tych ostatnich ...
W momencie ogłoszenia upadłości przez firmę, kwestia jej polisy ubezpieczeniowej staje się poważnym problemem. Upadłość często powoduje zaprzestanie opłacania składek, co oczywiście prowadzi do zamknięcia polisy. Nawet jednak w ...
W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi ...
Unia Europejska pracuje nad projektem dyrektywy przewidującej, że wniosku o ogłoszenie upadłości mikroprzedsiębiorcy nie będzie można oddalić w sytuacji, gdy dłużnika nie będzie stać na koszty postępowania.
27 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
