Czy mam szanse na odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy?

• EKSPERT

  2015-06-12 21:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wypadki w pracy nie przedawniają się. Po zgłoszeniu przez Pana takiego zdarzenia pracodawca ma obowiązek powołać zespól i ustalić okoliczności oraz przyczyny wypadku i stwierdzić w protokole powypadkowym czy wypadem miał związek z praca czy też nie. Pracodawca ma na to 14 dni. Protokół jest prawomocnym dokumentem stwierdzającym wypadek przy pracy, na którym oprze się ZUS w wypłacie zasiłku chorobowego oraz odszkodowania ( o ile będzie uszczerbek na zdrowiu). NIe ma mowy o jakichś notatkach!!!!Po zakończeniu leczenia składa Pan wniosek N-9 do ZUS o wypłatę odszkodowania, ale wczesniej ZUS musi uznać wypadek jako wypadek w pracy. W tym nie pomoże notatka ani zwolnienie TYLKO PRAWOMOCNY PROTOKÓŁ.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-06-12 21:28 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Pracodawca powołuje zespół powypadkowy.
  Nie ma przedawnienia, pracodawca ma powołać zespół powypadkowy który sporządzi protokół powypadkowy. Pana obowiązkiem jest zgłosić wypadek przy pracy.
  
  Oto wyroki Sądu:
   Prawidłowo sporządzony protokół powypadkowy stanowi dokument urzędowy (art. 244 § 2 k.p.c.), którego treść jest dowodem tego, że miały miejsce opisane w nim fakty oraz że zakwalifikowano je jako wypadek przy pracy.

  Na zasadzie art. 252 k.p.c. ten, kto wykaże interes prawny, może żądać, aby ustalenia protokółu powypadkowego zostały zmienione, co oznacza, że nie są wiążące dla sądu powszechnego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 1973 r. III PRN 35/73 OSNCP 1974/5 poz. 95).

  Powództwo o ustalenie lub sprostowanie treści protokołu powypadkowego jest dopuszczalne na podstawie art. 189 k.p.c.

   

  Postanowienie SN z 27 stycznia 1998 r., II UKN 471/97, OSNAP z 1999 r. nr 2, poz. 75

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-06-12 21:44 autor odpowiedzi: duddus

  Czyli jesli zglosze sie do swojego pracodawcy i poprosze o ten powypadkowy protokol to nie ma prawa mi odmowic? i druga sprawa bhp-owiec ma sporzadzic notatke z jaka data? z data blizsza wypadku czyli np czerwiec 2014 czy z data terazniejsza czyli w tym wypadku czerwiec 2015?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-06-12 21:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jaka notatkę???? Notatkę to można zrobić na kolanie przy piwie albo w szkole. Prawomocnym dokumentem stwierdzającym wypadek w pracy jest protokół powypadkowy. Zeznania poszkodowanego, świadków, odpisy akt z pogotowia lub SOR ( jak zwał tak zwał) , dokumenty leczenia, itp.

  

  duddus skomentował/a odpowiedź 2015-06-12 22:36

  notatka - chodziło mi o protokół powypadkowy, zabrakło mi wyrazów żeby to dokładniej napisać.

  

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2015-06-12 22:36

  Odpowiedziałem Panu w innym poście:)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-06-12 21:47 autor odpowiedzi: duddus

  Ale kwestia mojego protokolu jest taka ze nie mam zadnej mimo ze wypadek byl w czerwcu 2014 roku , czy teraz jest szansa na to zeby "zespol" i bhp-owiec sporzadzil mi po roku czasu (dopiero po zakonczeniu leczenia) taka notatke ? i czy data jest wazna czyli np musi mi wpisac ze ten protokol sporzadzic w czerwcu 2014 roku czy wystarczy data bierzaca?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-06-12 21:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli teraz Pan zgłasza, to pracodawca powołuje zespół i sporządza protokół- nie notatkę!!!!. Wypadki w pracy się nie przedawniaja , ale to teraz Pan musi udowodnic związek wypadku z praca - świadkowie, dokumentacja medyczna, lista obecności, itp.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-06-12 21:52 autor odpowiedzi: duddus

  Czyli nie dac sie wyprowadzic w "balona" kiedy moj pracodawca znow mi powie "rozmawialem z bhp-owcem i on nie moze protokolu mi wystawic dalej niz 6 miesiecy do tylu" ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-06-12 21:53 autor odpowiedzi: duddus

  Na chlopski rozum , zakonczylem leczenie , a ze trwalo tyle ile trwalo dzieki naszemu systemowi w NFZ ma mi wystawic bez zadnych zastrzezen protokul kiedy mam swiadkow oraz dokumentacje medyczna mimo ze bylo to rok temu w czerwcu? teraz pytanie z jaka data na tym dokumencie musi byc ? czy jest juz to calkowicie bez znaczenia?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-06-12 21:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Musi być data zgłoszenia. Nie może pracodawca napisać , że wypdaek był rok temu, bo musi wypełnić ZKW do GUSu ( po wyżej 5 osób elektronicznie) i ma na to ograniczoną ilośc czasu.

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2015-06-12 21:59

  Chodzi mi o to, że nie może sfałszować dokumentów, że protokół sporządził rok temu. Wypadek Pan zgłasza teraz i teraz zostaje sporządzony protokół.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-06-12 22:10 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Protokół powypadkowy będzie sporządzony z obecną datą.
  Zgłoszenia należy dokonać pisemnie, pracodawca wtedy nie odmówi.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2018-04-05 17:56 przez Edyta1992

  Wypadek w pracy i trzy tygodnie L4. Czy dostane odszkodowanie?

  Witam,27 marca miałam wypadek w pracy. Operatorka dużego wózka zahaczyła o widły mojego, za którymi stałam i nimi docisnęła mi prawą nogę do palety z towarem. Kierownicy stwierdzili, że doszło jedynie do otarcia, jednak ból był tak silny, że pojechałam na pogotowie. Zrobiono mi RTG, ale nie było zła...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-02-01 17:35 przez lucyna60

  Wypadek w pracy. Jakie dokumenty są mi potrzebne przy odszkodowaniu?

  Miałam wypadek w pracy. Był on przez ZUS uznany i dostawałam 199% za zwolnienie lekarskie.Jakie mam składać papiery do ZUS o odszkodowanie?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-01-21 13:12 przez cebek

  Czy należy się odszkodowanie za wypadek w pracy za nieprzestrzeganie BHP?

  Witam serdecznie, czy należy mi się wypłata jednorazowego odszkodowania z ZUS gdy doznałem złamania kości śródstopia przy obracaniu (nie podnoszeniu), ciężkiego przedmiotu o wadze 130 kg? Mój BHP-owiec twierdzi, że nie mam szans na odszkodowanie. A tak wygląda protokół powypadkowy: 
  Ustalono następu...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-04 19:23 przez julia27

  Czy to wypadek przy pracy?

  Miałem wypadek w pracy a pracodawca nie spisał protokołu wypadkowego w terminie 14 dni. Ponadto, kazał mi mówić, że to miało miejsce w domu. Mam uraz reki lewej i mocna ranę szarpaną ręki. Wypadek się wydarzył o 21.16 w pracy, nie miałem przeszkolenia na maszynie, miałem wymienić rolkę papieru, więc...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-10 00:48 przez Fortuniarz

  Wypadek przy pracy czy w drodze do pracy?

  Witam,
  jestem Doradcą Klienta Business Cars w salonie samochodów Premium. Do moich obowiązków należy m.in. odbywanie jazd testowych samochodami testowymi z klientami. Feralnego dnia o godzinie 8 umówiłem się z klientem na odbycie jazdy testowej, co zostało potwierdzone pisemnie przez klienta protoko...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.