Pracuję w Gminnym Ośrodku Kultury, mój dyrektor chce zrobić reorganizację instytucji. Poprzez zmianę nazwy pragnie rozszerzyć działalność o sport i turystykę. Zamierza zmniejszyć etaty pracownikom (umowy na czas nieokreślony; najkrótszy staż pracy w naszej placówce 5 lat).
Czy może zmniejszyć etaty nie likwidując stanowisk, a tworząc nowe i przyjmując nowe osoby? Czy są przepisy, które w takiej sytuacji chronią pracownika?
A drugie moje pytanie to, czy może mnie przenieść na inne stanowisko bez mojej zgody nadmieniam, że w chwili obecnej jestem starszym instruktorem ds. organizacji imprez kulturalnych, a mam zostać referentem do spraw świetlic środowiskowych? Tym bardziej, że nie posiadam odpowiedniego wykształcenia, aby zajmować inne stanowisko.
Ponadto, zmiana stanowiska wiąże się z dojazdami do pięciu innych miejscowości. Czy mogę odmówić i na jakiej podstawie prawnej mam się oprzeć?
A czy może mnie przenieś na inne stanowisko bez mojej zgody nadmieniam, że w chwili obecnej jestem starszym instruktorem ds. organizacji imprez kulturalnych, a mam zostać referentem do spraw świetlic środowiskowych. Tym bardziej, że nie posiadam odpowiedniego wykształcenia, aby zajmować inne stanowisko. Ponadto zmiana stanowiska wiąże się z dojazdami do pięciu innych miejscowości. Czy mogę odmówić i na jakiej podstawie prawnej mam się oprzeć?
2015-06-08 12:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-06-08 15:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-11-16 13:05 przez zdrojowy2
Dzień dobry, chciałbym się dowiedzieć na jakiej zasadzie pracodawca może zmienić rodzaj zatrudnienia z cały etat na 0,8 etatu.
Przy poprzednim zamknięciu gospodarki została wybrana komisja reprezentująca pracowników i to w porozumieniu z nimi firma podjęła decyzję o zmianie etatów z całego na 0.5 et...
Dodano 2017-12-13 12:27 przez Komputer12345
Dzień dobry,po urlopie wychowawczym poprosiłam o skrócenie czasu pracy do 7/8, na co pracodawca przystał. Pracodawca w grudniu wręczył w grudniu dokument o przejęciu pracowników przez inną spółkę z grupy. Nastąpi to od 1 stycznia na zasadzie wydzielenia części zakładu oraz porozumienie/umowę do podp...
Dodano 2013-02-27 21:03 przez malgos0000
Witam
Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.
Proszę mnie poratować, czy może on tak sam umow...
Dodano 2014-09-21 17:28 przez adaluk1
Witam,
mam umowę na czas nieokreślony, pracodawca zaproponował mi na rok zmianę stanowiska pracy i wynagrodzenia. Czy to oznacza, że zmieniamy umowę z czasu nieokreślonego na określony - tutaj roku, czy tylko te warunki, o których wspominałam zmieniają się na ten okres, a umowa na czas nieokreślony ...
Dodano 2020-04-07 07:36 przez Karo339
Miałam umowę na cały etat na czas nieokreślony. W związku z pandemią, pracodawca zmienił 16 marca wymiar czasu - wygenerowania pracy na 1/4 etatu. Podpisałam aneks, nie wiedząc, że jestem w ciąży. Czy jeśli pójdę teraz na zwolnienie lekarskie, to dostanę zasilek za 1/4 etatu? I macierzynski 80% z 1...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownica przechodzi na inne stanowisko w tym samym zakładzie pracy i otrzyma w tym przypadku porozumienie. Czy należy zachować okres wypowiedzenia i jakich formalności należy dopełnić?
Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla ...
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Pracownica powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim nie podlega już szczególnej ochronie, dlatego też w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości dopuścić jej do pracy na dotychczasowym stanowisku, może powierzyć jej inne stanowisko ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
