Witam,
mam kilka pytań odnośnie praw pracownika w zakładach mięsnych:
1. Czy prawo w.w zakładach może nie wypłacić 100% wynagrodzenia pracownikom za święto, które wypada w tygodniu? tj. Boże Ciało 04.06.15?
Ich tłumaczenie to to, "że w spożywce jest inne prawo pracy i święto w tygodniu to nie święto", więc za dzień pracy w święto dostajemy jedynie wolny następny dzień, a nie tak jak za np. sobotę dzień wolny i dzień zaplacony lub normalnie stawka x2/na godz.
2. Czy pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi pracującemu na pierwszej zmianie, która zaczyna się od 6 rano, aby był na hali prodykcyjnej już o 5.50 i nie liczyć mu tego do czasu pracy?
3. Czy pracodawca może nakładać kary na pracownka np. za niezamnknięcie za sobą drzwi - 10 zł za nierzetelene wypełnienie formularzy wydajnościowych 100 zł
za wystający włos z pod chusty - 50 zł?
4. Czy "zakład" może wypisać urlop bezpłatny, gdy pracownik posiada jeszcze urlop płatny?
Pytań jest mnóstwo, wszyscy pracownicy czują się oszukawani, ale się boją odezwać. Czy mogłam bym prosić o przykłady danego artykułu lub gdzie znajdę całe prawo pracy dotyczące przetwórstwa mięsnego?
Z góry bardzo dziękuję za każdą najmniejszą podpowiedź.
Anna
2015-06-02 18:51 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Prawo pracy w przetwórstwie mięsnym jest dokładnie takie same. Obowiązuje kodeks pracy. Co do karania pracowników, to art 108 kodeksu pracy przewiduje takie możliwości. Nie mniej jednak karę pieniężną stosuje się wyłącznie w przypadku
108 § 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
Pracodawca może zastosować natomiast system premiowania, który będzie uwzględniał obniżenie premi z powodu np. wystającego włosa.
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-06-02 19:01 autor odpowiedzi: anka-3529
2015-06-02 20:29 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2015-05-29 15:18 przez asta
Czy za święto wypadające 15 sierpnia pracodawca może oddać dzień wolny np. już w czerwcu? System pracy nie jest zmianowy, zwykłe 8 godz. pracy na umowę.
Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope
Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...
Dodano 2014-12-07 11:47 przez karolina.maciag
Bardzo proszę o wyjaśnienie następujących kwestii związanych z rozliczaniem godzin pracy w systemie równoważnym:- Jeśli pracownik ma zaplanowaną dniówkę 12 godz., a pracuje 13 godz. - wypłacamy mu nadgodzinę 50%; co jeśli sytuacja ma miejsce w niedzielę? ->100%?- Jeśli pracownik ma zaplanowane np. 4...
Dodano 2014-11-20 20:38 przez konto usunięte
Witam,jestem studentką w systemie zaocznym, w mojej umowie o pracę zawarty mam wpis, iż pracę w weekendy mam dostosowaną wg planu zajęć. Mój grafik na miesiąc listopad zupełnie się z tym nie pokrywał, rozpisano mi bowiem pracujące weekendy, wtedy gdy prosiłam o wolne - ponieważ miałam zjazd. Ponadto...
Dodano 2014-11-13 21:02 przez anqqqa
Witam, zwracam się z prośbą, gdyż nie wiem, czy przysługuje mi dzień wolny za ten tydzień. pracuję 8 godzin dziennie od poniedziałku do soboty - w czym przysługuje mi jeden dzień wolny. Moje pytanie jest następujące: czy jeśli 11 listopada (wtorek) był dniem wolnym ustawowo przysługuje mi dodadkowo ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.
Ostatnie kilka dni to czas wielkiej aktywności społecznej – tysiące Polek i Polaków wychodzą na ulice miast w całym kraju, by wyrazić swoje stanowisko i oburzenie w sprawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zaostrza przepisy ...
Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
