2015-06-01 17:07 autor: krzychulec
2 389 odsłon
Witam,
pracuję w systemie jednozmianowym od poniedziałku do piątku po godzin. W sobotę pracodawca wysyła mnie do pracy na terenie innej firmy. Tak więc w sobotę rano przychodzę na teren swojej firmy na godz. 7, podpisuję listę obecności (!), przebieram się w ubranie ochronne, ładuję do auta służbowego drobne narzędzia i wyruszam w drogę.
Na miejscu jestem po dwóch godzinach i rozpoczynam realizację zlecenia. Od której godziny rozpocząłem pracę? Pracodawca twierdzi, że dopiero od chwili rozpoczęcia zlecenia, czyli od godz 9.00 z chwilą dotarcia do celu podróży.
2015-06-01 17:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
krzychulec skomentował/a odpowiedź 2015-06-01 19:13
Też tak sądzę ale na jakiej podstawie pracodawca może przypuszczać że jest inaczej? To nie jest mała firma a osoba zajmująca się interpretacją przepisów prawdopodobnie jest fachowcem w tej dziedzinie. Czy mógłby Pan z łaski swojej wskazać jakieś akty prawne czy tez interpretację, która rozwiałaby wszelkie wątpliwości.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-06-01 19:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
krzychulec skomentował/a odpowiedź 2015-06-01 20:18
Jeszcze Pana pomęczę.Więc doprecyzuje.Brygada wyjeżdza i teoretycznie nie wiadomo czy zdąży wrócić do godz 15.00 ( zgodnie z harmonogramem pracujemy od 7.00 do 15.00). Mamy polecenie w miarę możliwości zakończyć pracę do godz.15.00. Jednak często okazuje się, że jest to nie możliwe i praca przedłuża się do np.12 h. W takiej sytuacji delegację wypisujemy jakby wstecz bo ciężko jest przewidzieć przebieg naszej pracy. Czasem bywa odwrotnie. Zostaje nam wystawiona delegacja ale kończymy pracę wcześniej i delegacja nam nie przysługuje. Mam na mysli tzw.dietę.Pracodawca chcąc zapewne ograniczyć wydatki związane z nadgodzinami doszedł do wniosku jak już pisałem, że droga z siedziby firmy do miejsca gdzie będzie świadczona praca nie powinna liczyć się do czasu pracy.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-07-28 13:51 przez doli
Pracuję w małym sklepie PSS, do tej pory było nas trzy, więc kwestia wykorzystania wolnego za przepracowaną sobotę czy też urlopu odbywała się bezproblemowo. Końcem czerwca jedna z koleżanek odeszła na emeryturę, a my zostałyśmy we dwie, bo prezes stwierdził, że nie da nam nikogo, bo oszczędności ci...
Dodano 2015-04-19 13:25 przez Maddomin
Witam,pracuję w hotelu, średnio 300 godzin miesięcznie. Jak według prawa wygląda limit nadgodzin? Wiadomo mi, że w ciągu roku można ich mieć 150, mój pracodawca twierdzi, że co miesiąc można 30 (30 x 12 miesięcy = 360 godzin, to jest sprzeczne chyba?) i dodatkowo mówi, że w gastronomi obowiązuje inn...
Dodano 2015-04-16 22:06 przez Maddomin
Witam,mój pracodawca zmusza mnie do nadgodzin. Czy jest jakieś prawo z limitem nadgodzin i czy mogę po prostu powiedzieć NIE BĘDĘ ROBIŁ NADGODZIN, WYKORZYSTAŁEM SWÓJ LIMIT?Zdarza się, że pracuję 50 nadgodzin w miesiącu. Co miesiąc są nadgodziny. Jak to wygląda ze strony prawnej?
Dodano 2015-03-27 22:20 przez gosia7610
Witam serdecznie, jestem młodą mamą (synek ma 15 miesięcy), wracam do pracy po urlopie rodzicielskim oraz zaległym wypoczynkowym - pracuję w markecie budowlanym.Chciałabym dowiedzieć się czy pracodawca może "poprosić mnie" o pracę w ilosci 10 godzin na dobę w okresie przedświatecznym oraz ile weeken...
Dodano 2015-03-27 20:24 przez n.natalia
Witam, mój chłopak pracuje na umowę o pracę. Niedawno awansował ze zwykłego pracownika na brygadzistę/kierwonika zmiany... Oczywiście nowe stanowisko i więcej obowiązków. Ale do rzeczy. Od dłuższego czasu pracuje on od poniedziałku do niedzieli po 12 godz.! Dyrektor/pracodawca zarządził taki tryb pr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...
Grudzień to po pierwsze czas szalonych zakupów świątecznych, po drugie miesiąc podsumowań i rozliczeń. W wielu firmach pracownicy zostają „po godzinach”, aby uwinąć się ze zwiększoną ilością pracy. Tylko niektórzy pracownicy ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22