Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

• EKSPERT

  2015-06-02 21:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli pracownik  nie utracił prawa do wykonywania swoich obowiązków i lekarz dopuścił go do wykonywania pracy z zaznaczeniem , że w/w pracownik uzyskał stopien niepełnosrawności to pracodawca musi dostosować warunki pracy do w/w pracownika.
  Podstawa prawna:
  

  Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

  (Dz. U. z 1998 r. nr 2 poz. 94 z późn. zm.).

  Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji

  zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osóbniepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127 poz.721 z późń. zm.).

  Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

  z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U.z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).

  Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od

  pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (Dz. U. z 2003 r. nr 100 poz. 927).

   

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-07-17 15:34 przez amadeo3

  Zmiana warunków pracy i płacy

  Witam,
  obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Przed urlopem zostałam poinformowana o fakcie, że w związku z reorganizacją pracy moje stanowisko zostanie zmienione na inne o mniejszej płacy. Po urlopie czeka mnie pobyt w szpitalu w związku z czym mam pytanie.
  Czy do mojego powrotu warunki płacy ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-21 22:44 przez matkapolka1

  Zmiana stanowiska pracy po urlopie wychowawczym

  Witam,
  obecnie jestem na urlopie wychowawczym, z różnych powodów muszą przedłużyć urlop o następny rok. Moja kadrowa jest bardzo niezadowolona z tego powodu. W związku z tym dowiaduję się z różnych źródeł, że zamierza mnie przenieść na inne stanowisko. Chce się mnie pozbyć, gdyż taki pracownik wedłu...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-20 14:04 przez panterka8302

  Zwiększenie zakresu obowiązków i brak podwyżki

  Witam,
  jestem pracownikiem w administracji samorządowej na stanowisku referenta. Aktualnie pracuję 4,5 roku i pomimo posiadanych odpowiednich kwalifikacji wójt, ze względów finansowych, nie awansuje mnie na wyższe stanowisko. Ostatnio dowiedziałam się, iż mój współpracownik za rok odchodzi na emeryt...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-08-21 21:12 przez Grinm

  Pogorszenie warunków pracy

  Witam, jak wygląda sytuacja, kiedy pracodawca pogarsza warunki pracy? Nie chodzi o pogorszenie ich na tyle, żeby były niezgodne z przepisami, ale o sam fakt gdzie były lepsze warunki, a po decyzjach pracodawcy warunki zmieniają się na dużo gorsze. To kwestia tylko etyki i szacunku dyrekcji do pracow...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-08 17:20 przez lemar221

  Do którego roku liczyły się resortowe przepisy o warunkach szczególnych?

  Witam,
  mam wiek 59 lat i 40 lat pracy. Od 1993 r. do chwili obecnej pracuję w browarze na stanowisku - maszynista chłodniczy. Jest to praca w systemie ciagłym w pełnym wymiarze godzin. Kadrowa w zakładzie twierdzi, że resortowe przepisy o pracy w warunkach szczególnych obowiązywały do 1999 r., a ja ...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.