czterdziestocztero godzinny tydzień pracy

• EKSPERT

  2009-02-11 21:21 autor odpowiedzi: mia70

  Pracownik wykonujący pracę w godzinach nadliczbowych ma prawo do normalnego wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany (art. 80 k.p.). Ponadto z tytułu wykonywania pracy ponadnormatywnej, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50 lub 100 proc. za każdą godzinę pracy nadliczbowej. Zamiast dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Na wniosek pracownika czas wolny udzielany jest „godzina za godzinę”. Natomiast na podstawie samodzielnej decyzji pracodawcy czas wolny udzielany jest w zwiększonym wymiarze „półtorej godziny za godzinę”.Należy jednak pamiętać, że przedłużony

  dobowy wymiar czasu pracy przewidziany został w równoważnym

  systemie czasu pracy (nie więcej niż do 12 godzin).Jeżeli pracodawca nie ustali innego limitu godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym to wynosić on będzie 150 godzin.Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo

  do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Premia uznaniowa nie ma nic wspólnego z wynagrodzeniem za pracę w nadgodzinach.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-02-20 22:31 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Sobota nie może wchodzić jako dzień roboczy do urlopu.Urlop obejmuje tylko dni od poniedziałku do piątku. Za pracę w soboty powinnaś otrzymać dzień wolny w jak najszybszym terminie obejmującym dany okres rozliczeniowy, który w Twoim wypadku prawdopodobnie wynosi jeden miesiąc.Najprościej - możesz sobie policzyć wszystkie dni w miesiącu , pomijając soboty, niedziele i święta - będzie to ilość Twoich dni roboczych. Pozostała ilość to dni wolne.A co masz z tym zrobić?Zorientuj się jak pracodawca traktuje innych pracowników, jeżeli tacy są.Może pracodawca nie nadąża za zmianami w kodeksie i trzeba mu to uzmysłowić.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.