Likwidacja firmy a powrót z urlopu rodzicielskiego

• EKSPERT

  2015-05-19 13:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli nie jest to likwidachja firmy ( tak jak Pani napisała w tytule) to szef nie może Panią zwolnić. W trakcie urlopu oraz okresu pracy ze zmniejszonym etatem (makksymalnie przez 12 miesięcy) jest Pani objęta ochroną.

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2015-05-19 13:03

  ale, będzie musiała Pani dojechac do pracy do innego oddziału.

  

  fleur2014 skomentował/a odpowiedź 2015-05-19 17:53

  Dziękuję Panu za odpowiedź, niestety chodzi o jedyny oddział w Polsce czyli praktycznie likwidację firmy. Ponownie bardzo proszę o poradę Dziękuję

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-05-19 13:27 autor odpowiedzi: fleur2014

  Dziękuję Panu za odpowiedź, niestety chodzi o jedyny oddział w Polsce czyli praktycznie likwidację firmy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-05-19 20:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Odpowiedź do aktualizacj. Jeżeli jest to likwidacja to praktycznie nie ma Pani żadnej ochrony. Za niewykorzystany urlop nalezy się Pani ekwiwalent.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-05-29 18:05 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza

  w przyapdku likwidacji stanowiska pracy nie obowiązuje ochrona wynikająca ze zmniejszonego wymianu czasu pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-11-22 21:07 przez jozka3

  Obniżenie warunków płacy i pracy po powrocie z urlopu rodzicielskiego

  Witam, w styczniu 2015 kończy mi się urlop rodzicielski. Zamierzam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i skorzystać z prawa zmniejszenia etatu na 7/8. Podczas mojej nieobecności pracownicy otrzymali aneksy dotyczące zmniejszenia wynagrodzenia. Moje pytanie brzmi: czy po powrocie do pracy przy zmn...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-11 16:15 przez joska

  Zmniejszenie etatu po urlopie rodzicielskim a umowa na czas określony

  Witam, 
  1 września wracam do pracy po urlopie rodzicielskim (urlop rodzicielski miałam do lipca, a od lipca jestem na urlopie wypoczynkowym). Mam umowę na czas określony do maja 2015 roku (jest to moja 2-ga umowa, trzecia powinna być już na czas nieokreślony).
  Czy mogę złożyć wniosek o zmniejszenie ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-12 23:39 przez Kasica

  Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim. Czy pracodawca może go odmówić?

  Witam,proszę o odpowiedź na dwa pytania:1. Po urlopie rodzicielskim, który kończy mi się 08.01.2015 r. chciałabym od razu pójść na urlop wypoczynkowy, zaległe 18 dni za 2013 rok oraz 26 dni za rok 2014. Czy pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie urlopu wypoczynkowego od razu po urlopie rodzic...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-05 13:31 przez anett

  Likwidacja oddziału a powrót do pracy po macierzyńskim

  Witam,
  jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie ponad 3 lata. Pprzez ostatni rok byłam na macierzyńskim i rodzicielskim, teraz wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy.
  Oddział, w którym byłam zatrudniona został zamknięty , a pracodawca główną siedzibę ma oddaloną od mojego m...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-02-04 17:57 przez mdem

  Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim

  Witam,
  17 marca kończy mi się urlop rodzicielski. W związku z sytuacją firmy, w której pracuję i możliwością utraty pracy rozważam powrót do pracy w niepełnym wymiarze godzin, tj. 7/8 etatu.
  Mam dwa pytania odnośnie tej sytuacji, po pierwsze kiedy powinnam złożyć wniosek o obniżenie wymiaru pracy? ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.