Aktualnie jestem zatrudniona na okres próbny na 3 miesiące, umowa trwa do 10 lipca b.r., jestem w ciąży 5,5 tygodnia. Kiedy mogę poinformować pracodawcę o ciąży tak abym miała pewność, że umowa zostanie przedłużona do dnia porodu?
Czy mogę to zrobić już teraz, czy jeszcze poczekać (jeśli tak, to ile czasu)? Dodam, że pracuję po 11-12 godz.
Na czym polega zwolnienie lekarskie i L4 w ciąży? Czym się różnią? Od kiedy mogę iść na zwolnienie lub L4, czy już od dnia, kiedy poinformuję o ciąży? Ile w moim przypadku może trwać takie zwolnienie/L4 i jak jest płatne?
Proszę o jak najjaśniejsze informacje.
Pozdrawiam
Dziękuję, mam jeszcze pytanie ile w moim przypadku takie zwolnienie może trwać, czy do końca ciąży? Dodam, że mam bardzo stresującą pracę i obawiam się, ze to może źle wpływać na ciążę.
2015-05-08 08:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-05-08 13:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-05-08 13:47 autor odpowiedzi: marsja2
Mam jeszcze jedno może trochę dziwne pytanie, ale chciałabym wiedzieć wszystko. Na ostatniej wizycie u lekarza nie wzięłam jeszcze zaświadczenia o ciąży, następną wizytę mam pod koniec następnego tygodnia, a czuje się średnio.
Czy mogę poinformować pracodawcę o ciąży i o zwolnieniu bez zaświadczenia od lekarza, mówiąc że doniosę po wizycie, czy lepiej żeby mieć ze sobą już zaświadczenie w tym momencie i wytrzymać jeszcze te parę dni do wizyty u ginekologa? pozdrawiam
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2015-05-08 13:45
Może Pani poinformować szefa o ciąży, ale lepiej mieć zaświadczenie. Na zwolnieniu jest napisane (kod B) czy to zwolnienie dotyczy kobiety w ciązy czy też nie.
Dodano 2014-09-20 23:54 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
w dniu 01.08.2014 podpisałam umowę na okres próbny 3-miesięczny. W trakcie pracy okazało się, że zaszłam w ciążę. Przepracowałam 40 dni w pracy, potem poszłam na L4 (1 tydzień ciąży).
Jakie prawa mi przysługują? Czy pracodwaca jest w stanie mnie zwolnić? Czy mogę ciągnąć zwolnienie...
Dodano 2015-04-09 09:51 przez agatka94
Witam,jestem w 12 trymestrze, od 16 marca mam umowę o pracę na czas określony do 15 czerwca tego roku. Kiedy mogę iść na zwolnienie lekarskie żeby mieć pełno płatne zwolnienie i ile będzie wynosić? Umowa jest na pełny etat na minimalne wynagrodzenie. Czy pracodawca będzie miał obowiązek mi przedłuży...
Dodano 2014-10-16 22:57 przez bina12
Witam, mam umowę na okres próbny od sierpnia do końca października. Jestem w 14. tygodniu ciąży, czyli umowa kończy mi się w 16. tygodniu. Czy umowa zostanie mi prawinie przedłużona do dnia porodu, czy muszę podpisywać z pracodawcą nową umowę?Od połowy września jestem na L4 do końca października, cz...
Dodano 2018-07-24 09:18 przez Justyna22
Witam,od kwietnia pracuję u obecnego pracodawcy. Od kwietnia do lipca na umowie próbnej. Od lipca na umowie na czas nieokreślony z lekka podwyżką. Czy wysokość zasiłku chorobowego będzie liczona ze wszystkich miesięcy pracy u tego pracodawcy czy tylko z nowej umowy?
Dodano 2018-01-03 10:58 przez Sara5918
Witam,mam pytanie. W grudniu 2017 r. zatrudniłam do pracy dziewczynę, która nigdy wcześniej nigdzie nie pracowała. Od dnia 22.12.2017 r. przyniosła zwolnienie L4. Na początku było to zwykłe zwolnienie na 3 dni, później przyniosła zwolnienie ciążowe.Jak to jest z jej wynagrodzeniem? Czy ona będzie co...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Jeżeli pracownik znajdzie się w szpitalu, to zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru. Należy pamiętać, że gdy zachodzą okoliczności uprawniające do zasiłku chorobowego w wysokości 100% pracownik ma prawo ...
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
